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带员工讲师课程

邓志文 笔迹心理学在员工招聘中的运用
人力资源领导力非人力管理营销管理企业文化
一、课程背景 我国自古就有“心手相通”、“字如其人”、“相人不如相字”的说法，言为心声、字亦为心声。心迹是手迹，更是心迹，是心的自然流露。因为笔迹是人类大脑的写作
蒲忠强 连锁餐饮企业培训计划
连锁餐饮团队建设企业文化店长实务课程培训员工激励课程
企业家是世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人，也是最不容易被员工与社会所理解的一个群体。老板每天操心操力、苦思冥想寻觅治企良方：如何管理，如何运营，如何生意兴隆
郭敬峰 《培养员工幸福的能力—员工心理情绪 减压辅导》课程大纲
心态培训职业素养银行保险压力管理沟通技巧
【课程介绍】 现代社会竞争激烈，生活节奏快，工作压力大、员工自身因素都会导致产生“心理亚健康状态”。不良的职业心态就好像漂浮在企业上空的一片阴云。这样的阴云聚集多
于唐山  新员工职业化素质与能力
新员工职业化素质
因为昨天的优秀，我们拥有今天；为了明天的卓越，我们今天开始踏上征途。” 伴随着一批又一批的新员工加入到我们团队的时候，我们总是期望这些新鲜的血液会带给我们团队新的
张海林 新生代员工管理与领导艺术
90后员工管理管理激励新生代员工
【课程背景】 随着新生代员工悄然步入职场，企业的管理者们蓦然发现，过去行之有效的员工管理模式，今天放在新生代员工身上，似乎己不再适用。“新生代”是一个特殊的群体，
凛子 新生代员工的心理管理和问题应对
新生代员工心理管理企业管理EAP
2021年，为贯彻中央扶企维稳岗位，在疫情下实施企业就业用工指导，凛子老师，为广州市企业实施《新生代员工的心理管理与问题应对》培训课程巡讲。培训现场，学员认真聆听
徐云 企业EAP（员工心理服务）架构与实务
EAP员工心理援助全员心理管理员工帮助计划心理学家
EAP——员工（心理）帮助计划，它用以预防和解决可能影响员工绩效的工作和个人问题。是企业为员工购买、员工免费享用的心理健康福利。它是一个心理服务系统，可以更好地了
蒋小华 如何做好员工管理
管理技巧
第1章 基本认知：管理自己，领导他人1. 你属于哪种类型的管理者？ 2. 管理者的基本角色和职责； 3. 从员工管理升级为员工领导； 4. 新时代管理者的基本思维
蒋小华 90后员工管理
中层管理
第1章 90后员工很难管理吗？1. 互联网时代，传统的管理模式已不凑效； 2. 新时代的管理7项基本变化； 3. 互联网时代的管理4个基本特征； 4. 90后员工
万盛兰 《新生代员工管理与激励》
新生代员工管理新生代员工激励
【培训时间】：1天 【培训对象】：中基层管理者 【培训方式】：生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动交流等使培训效果达到最好！ 【课程背景】 《中国企业员
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