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岗位讲师课程
杨思源
职位分析,定岗定编,职位说明书的设计技术
职位分析
职位说明书撰写技术
岗位
说明书
定编定岗
预期培训获益: 使学员掌握如何职位分析科学、有效,如何撰写,优化规范的职位说明书 为公司的业务发展,而提供与之相适应的职位分析,职位说明书 学会职位分析的方法,用
王静
2018沙盘实战:《沙漠掘金-
岗位
价值提升》(1天)
团队建设
沟通技巧
执行力
职业规划
职业素养
《沙漠掘金-
岗位
价值提升》 沙盘引导师:王静 【课程背景】 1、 沙盘模拟是一种通过模拟经营,演练及修订经营管理决策,训练提高学员实战管理能力的高端培训课程。 2
黄文平
岗位
胜任力模型建立与运用
岗位
胜任力
人力资源
【课程背景】 企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,得人才者得天下!但企业需要什么样的人才?各个
岗位
对人才的能力素质要求是怎样的?如何评价人才是否胜任
岗位
工作?如何
胡新奇
《在
岗位
上创业》
团队建设
心态培训
职业素养
心灵成长
执行力
谁是企业的主人? 你又是谁的主人? 怎样在
岗位
上创业? 打工者定位是什么 紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为 打工者,必然产生“我为 别人做事,别人给我工资
郭雪峰
全面薪酬体系设计
人力资源
薪酬设计
薪酬管理
岗位
评估
八次课程主题分别是: 第一讲:薪酬设计的前期准备 第二讲:制定有竞争力的薪酬策略 第三讲:
岗位
价值评估 第四讲:薪酬分级定薪(上) 第五讲:薪酬分级定薪(下) 第
黄红发
岗位
分析与设计
人力资源
中层管理
团队建设
非人力管理
岗位
分析与设计 黄红发 老师 一、课程背景: 作为各级部门负责人,在日常的人员管理过程中,您是否遇到如下问题:
岗位
职责不明确,流程执行力度欠佳;
岗位
定编不合理
黄兰
《平凡的
岗位
,不凡的你我——职业素养培训》
职业素养
态度决定高度——职场应有的工作态度 维护职业尊严,
岗位
可以平凡,态度不能平庸 2、让自己成为资本(人才)而不是成本(人力); 3、责任重于能力,用高度责任心和高标
刘学元
基于
岗位
价值的
岗位
体系设计
人力资源
基于
岗位
价值的
岗位
体系设计 培训背景:
岗位
管理是人力资源管理的基础和前提。解决用工身份问题,实现 “同工同酬,同岗同薪,同绩同奖”的公平管理体系,都需要优化
岗位
刘学元
基于
岗位
价值的
岗位
体系设计
人力资源
执行力
基于
岗位
价值的
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体系设计 培训背景:
岗位
管理是人力资源管理的基础和前提。解决用工身份问题,实现 “同工同酬,同岗同薪,同绩同奖”的公平管理体系,都需要优化
岗位
新时代党面临的形势与使命
成功励志
政府
学校
传媒
团队
新时代党面临的形势与使命 课程目标: · 理解新时代党的历史方位和使命任务。 分析当前国内外形势对党的影响。 探讨如何实现中华民族伟大复兴的中国梦。 课程大纲:
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