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岗位讲师课程
徐红侠
岗位
分析、评价与定岗定编
人力资源
股权激励
企业家
绩效管理
薪酬管理
岗位
分析、评价与定岗定编 课程对象 企业高层管理者、各部门负责人及人力资源管理者。
岗位
分析、评价与定岗定编课程特色与背景 课程目标： 本课程通过对组织机构设计及
黄锦贵
岗位
胜任素质模型构建技术训练
领导力
人力资源
团队建设
执行力
非人力管理
《
岗位
胜任素质模型构建技术训练》课程大纲 【培训时间】：２天 【课程背景】： 在当今激烈竞争的全球化商业环境中，企业要想在竞争中取胜，关键在于不断地提高其管理者和
王兵
一线
岗位
必备的危机公关思维与技巧
一线
岗位
，危机公关
在一个“人人皆媒”的时代，对一线
岗位
来说，客户即媒体，客户的不满意不能被及时发现、妥善处理，已经成为诸多行业面临的越来越严峻的挑战。 反之，客户的不满意以及投诉如
屠建清
《非财务经理（
岗位
）的财务管理》
制造建筑房产通信金融
课程背景： 随着市场经济的纵深发展，企业面临着国际国内经济形势严竣的考验。企业通过加强财务管理带动整个企业管理水平的提升，向管理要效益，是稳健发展生产经营举措的重
王兵
人事行政类
岗位
必备的危机公关思维与技巧
人事行政
岗位
公关
危机公关
自媒体
猪队友
Part Ⅰ PR视角，HR的新6大模块 Part Ⅱ 典型HR+PR案例复盘解析 Part Ⅲ 人人皆媒，HR不得不面对的PR挑战 Part Ⅳ HR应用Rea
王可楠
建立
岗位
工作模型
岗位
工作
工作职责
工作任务
流程图
模型
模块一：什么是
岗位
工作模型 1、
岗位
工作模型的背景 2、什么是
岗位
工作模型 基础概念 表现形式 使用方式 评估方式 工作步骤 案例分析 模块二：为什么要
潘枝红
问题分析与解决
问题分析
问题描述
要素分析
岗位
管理
工作意愿
第一章：问题的认知及发掘意识 1.问题的公式 问题公式的应用 2.问题发生的种类 3.处理问题的思考程序 第二章：问题的描述与记录 1.问题陈述及说明的技巧
潘枝红
建立
岗位
工作模型
岗位
工作模型
组织经验萃取
职责
技能
流程
模块一：什么是
岗位
工作模型 1、
岗位
工作模型的背景 2、什么是
岗位
工作模型 基础概念 表现形式 使用方式 评估方式 工作步骤 案例分析 模块二：为什么要
张书豪
基于
岗位
目标的招聘和面试技巧课程大纲（2天）
岗位
目标，招聘，面试技巧，胜任力，star
基于
岗位
目标的招聘和面试技巧 课程大纲（2天） 一、课程背景： 松下幸之助说：企业即人。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的
刘海宏
基于
岗位
能力的激励性薪酬设计
薪酬设计
一、培训背景 薪酬作为最重要的激励手段一直得到了企业和员工高度重视，但是也由于其高度的敏感性让人力资源工作者从“薪酬”发展到“心愁”，如果操作不当的话，还有可能成
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