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岗位讲师课程
蒋海昌
人力资源管理实务
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工作分析
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设计及案例
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员工价值定位与案例
主要围绕人力资源管理内容展开,以阐述知识要点与案例形式分析为主。内容涵盖企业人力资源战略 ,员工招募与选拔,培训与开发,绩效与薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理
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薪资设计》物流经理人(讲师)杨涛
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企业里好的激励制度就如同茫茫大海里的灯塔,为我们指明前进的方向,团队里的每一个人都充满了正能量而努力工作,在这样的环境里消极的人也会受到积极的影响,这是每一个企业
柳斌
柳斌老师的课程介绍
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你好!请点击更多,阅读详情,有关键认证图片。 十分抱歉,我不做通用类的课程,本人的所有课程,全部是定制化、专属化、落地化。 作为一名拥有8年营销一线实战经验的营销
李大涛
岗位
价值评估
薪酬管理
第一节薪酬激励思想 一、如何激励团队,打造薪酬系统 (一)经营企业的核心思想与理念 (二)激励团队打造系统 (三)优秀系统的力量 二、激发动力——解决薪酬管理常见
刘家铭
《HR玩转数据》
数据化人力资源;
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人力资源仪表板;
场景一 □HR:“人是第一资源”。我们做了选、用、育、留的很多事情! □老板A:“按你这么说,是人做的工作就是你们的功劳了?” □老板B:“往海里撒了一勺盐,就说
汪廷云
人才驱动:基于
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的胜任能力体系建设
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任职资格
【课程背景】 当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?以结果为
唐惠玲
《胜任力测评、创新型人才测评、
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选拔测评、校招测评》
测评
测评项目合作特别说明: * 需培训公司配合资料整理、数据统计 * 只提供测评报告: 试卷、试题、测评用PPT、录的视频等都不能提供 如果测评后企业要上《测评解读》
覃艳
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联动服务营销技能提升培训
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联动营――晕轮效应 2. 营销的“关键时刻” 第二篇:服务基础篇 三、什么是优
屠建清
《非财务经理(
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非财
财务管理
第一讲 企业财务管理要点 一、资金管理 二、采购付款形式或工具的选择 三、销售收款形式或工具的选择 四、采购成本的最优化 五、项目投资的管理 六、存货管理 七、成
卢云峰
《如何构建并应用
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人力资源
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领导力
职业素养
【课程背景】 无论企业是在发展初期,还是面临战略转折,都需要管理者进行科学的
岗位
分析与职位评价,是管理者必须掌握的核心技能之一。如果你的企业没有建立清晰的
岗位
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