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培训需求讲师课程

王伟 数据驱动型的培训需求分析与年度培训计划制定
培训管理
一、传统视角下的培训需求分析误区 Ÿ 麦基和泰勒的方法论 Ÿ 凯瑟琳的培训需求排序 Ÿ 斯蒂芬的绩效差距 Ÿ 切斯特的寻找学习主体 Ÿ Goldstein三维培训
李星瑶 培训师角色认知与培训需求挖掘
培训需求挖掘课程内容设计与构建
1. 优秀培训师的胜任模型 1) 一个中心 2) 两项交流 3) 三部曲 4) 四步骤 5) 五肢体 2. 培训师授课前的心理调适 1) 造成紧张五个主要因素 A
苗东利 企业培训体系建设与年度培训计划
培训体系培训计划培训方案培训需求
第一单元 搭体系，培训管理的最高境界便是一个良好的培训循环系统 一、讲师，企业智慧之门，那么企业内部该如何打造一支高素质内训师队伍？ 1、什么是培训？培训与教育有
饶美霞 培训需求分析与计划制定
培训管理培训师培训团队建设
一、 年度培训需求分析 1、 年度培训需求分析的三大干系人 • —— 三大干系人调研目标及调研策略 2、 调研前专业知识储备 • —— 基于资源整合度的企业商学院
陶维 培训需求与年度培训计划
培训管理
【培训时间】6-12H 【解决问题】 ? 培训需求调查就是人力资源部的事情? ? 培训需求就是做问卷调查? ? 培训一定要做需求调查吗? ? 培训需求调查要照顾到每
马本军 企业培训需求评估与调查实务
培训管理
课程大纲： 一、培训需求评估的基本知识 分组及破冰活动 案例研讨：对培训需求把握的思考 培训需求评估的定义 培训需求评估的层次 培训需求评估的体系 二、培训需求评估
陶维 如何有效获取企业培训需求
培训管理
【培训困惑】 培训需求调查就是人力资源部的事情? 培训需求就是做问卷调查? 培训一定要做需求调查吗? 培训需求调查要照顾到每一个人? 培训需求是从上到下，还是从下到
马瑜波 【培训管理系列】培训需求调查分析和效果
培训管理
课时：6H 1、培训需求分析职能定位； 2、培训专业人士的角色及定位； 3、培训需求分析与决策8大步骤； 4、有效的培训需求分析方法； 5、员工培训与职业发展规划；
周茂源 培训需求分析与评估的方法和技巧
培训管理
培训需求分析与评估的方法和技巧 课程介绍 课程时间 主要内容 课程模块 8:30-9:30 课程主体内容： 1.需求评估在教学中的意义与作用； 2.培训需求分析与评
陈鹏程 《培训需求与年度培训规划》
培训管理
如何建立适合本企业的年度培训规划，避免年年计划年年“划”的阴影?年度培训规划都需要用到哪些专业的工具方法？年度规划中的难点问题如何解决？等等---本课程将与你分享成
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