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培养讲师课程
何新云
M-07 领导力模型构建____提拔与
培养
干部的关键要素
领导力
【课程背景】 一般企业进行领导力水平提升的培训与辅导时，会有两种比较典型的表现形式，一种是随意性，基于对本公司管理者的片面认识进行零散的培训和辅导；第二种是像早期
周家栋
七步出师：讲师
培养
系列经典课程
培训师培训
课程简介： 《七步出师©：创新学习工程师·训练营》能够帮助企业
培养
具有创新精神的、善于运用多种资源解决培训问题的、学习工程师型内部讲师团队，是内训师
培养
梁宇
智能时代数字化领导力
培养
知行工作坊
团队建设
中层管理
互联网+
数字化团队管理讲师梁宇老师版权课程 据IDG研究报告：全球1000大企业中67％已将数字化转型变成企业级战略，50%企业已进行数字化转型。企业数字化转型已成为中国
赵振科
人员
培养
辅导
人员
培养
辅导在人员管理中起到承上启下的作用，一方面再招聘之后需要有条理有思路的对下属做出
培养
，一方面
培养
的过程提升管理者影响力和员工后续留存。本课程课时2h 内容
芦长安
新生代员工管理与辅导
新生代管理
员工辅导
导师
培养
管理技能
新生代员工管理与辅导 （本课程可作为2021新员工导师
培养
课程) 一、 课程背景： 德勤2019年的全球人力资本趋势调研显示， 在内外部环境充满变革的时代，管理者
林如群
依恋关系
依恋关系
分离交流
亲子关系
培养
孩子安全型依恋，及依恋关系的质量
引入： 各种亲密的依恋，展开了我们从生到死的人生！ 依恋关系的质量，影响着一个人幸福的质量！ 课程结构： 一 依恋关系概述及的核心意义 依恋的核心意义： 儿童早年
陈晓军
职业规划与职场素质提升
培养
职场能力提升
【课程概述】 每个人工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前
尹义法
微观领导力-4.
培养
下属
领导力
中基层干部
高管
管理
项目经理
《职场纵横微观领导力》版权品牌课程介绍-4.
培养
下属 主讲：尹义法 时长：7hX1天 一、课程简介 《职场纵横微观领导力》系列课程面向职场人士设计，覆盖从骨干员工
尹义法
微观领导力-3.目标管理
领导力
中基层干部
管理
人才
培养
项目经理
《职场纵横微观领导力》版权品牌课程介绍-3.目标管理 主讲：尹义法 时长：7hX1天 一、课程简介 《职场纵横微观领导力》系列课程面向职场人士设计，覆盖从骨干员工
尹义法
微观领导力-1.角色转型
领导力
中基层管理
干部
培养
管理
《职场纵横微观领导力》版权品牌课程介绍-1.角色转型 主讲：尹义法 时长：7hX8天 一、课程简介 《职场纵横微观领导力》系列课程面向职场人士设计，覆盖从骨干员工
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