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合规处理讲师课程

许愿 新规下个税及社保实务操作风险防范与合规管理暨筹划
新规下个税及社保实务操作风险防范合规管理筹划
引子（含案例） 第一节 企业已进入“四全四环”的时代风险解析 一、四全时代：全..........迹、全信用、全追责 二、四环时代：税务闭............
胡元未 强监管下银行合规风险管理
银行保险投融资金融创新管理投资理财
身处大行，面临案件防控基层化、合规排查片面化、问题整改不及时、合规案件多样化、大案要案频发的监管窘境 身处小行，面临内控体系不完善、合规培训不及时、案件排查不到位
牛犇 关系营销转型之精准学术营销2018
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医药营销发展趋势之精准学术推广 u 版权： 牛犇 u 授课时长： 1天 u 课程背景： 十三五注定是一个不平凡的世纪节点，对于医药行业，随着新医改2015-201
靳韵明 《合规管理与案件防控》
银行内控
随着金融体制改革的不断深化，商业银行的家数越来越多，监管也越来越严。而，商业银行为了实现其经营目标，必定要遵循一定的法规和制度要求，在日常展业中，稍有违背或偏离，
常伟 病假、医疗期、女职工三期的合规管理实务
人力资源中层管理危机管理劳资法律
大纲 一、病假申请审批管理 1、申请病假所需手续 （1）制度中规定需要病例和挂号凭证，员工不提交按旷工处理 （2）提交疾病证明单复印件或扫描件，不提交原件按旷工处
李丹 合规管理与法律风险防范
危机管理
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乐载兵 “三期”、“病假”、“医疗期”合规管理实
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“三期”、“病假”、“医疗期”合规管理实务怀孕女职工请产前假或哺乳假公司是否必须批准？三期女职工长期病假劳动关系处理？“对于长期混病假的员工应如何应对？抑郁症等精神
乐载兵 员工“激励性薪酬福利”的合规管理 ——防
薪酬管理
Training Content 培训大纲 一、中国人才挽留的法制环境 1、限制员工离职的合法手段 2、限制员工离职的非法手段 二、中国版401K条款解读与企业年金
魏浩征 人力资源合规性与年终劳动争议处理策略
培训管理
活动主题： 人力资源合规性与年终劳动争议处理策略 活动时间： 2013年12月 20 日 活动地点：梅园路77号人才大厦5楼 活动费用： 1800元/人 活动背景：
许愿 许愿老师的《建筑工程企业从财务分析到与经营分析暨业财融合价值创造》课程
财务分析经营分析业财融合
第一节 “业财融合”如何才能让财务业务的管理创造价值 一、不同企业的业财融合：不同的价值目标 二、企业推行..........核心问题 三、业财融合之业务与财务人
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