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劳动合同管理讲师课程
涂远伟
劳动关系基准法规培训
劳动法规
劳资法律
人力资源
劳动合同管理
『课程目的』 通过学习获得系统的劳动关系法规知识。 『课程对象』 企业中高层管理人员、HR从业者、劳动关系协调员等 『课程时间』 3天，每天二节 『课堂互动』 案
贾富春
特殊情况下的
劳动合同管理
人力资源
课程背景： 员工已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件，但老板拒绝依法签订，HR该如何取舍？双重甚至多重劳动关系屡屡挑战着我们固有的思维方式，HR该如何应对？是劳
冯智明
劳动用工风险防范实操技巧
劳动用工风险防范
劳动合同管理
劳动合同法
人力资源
冯智明
【课程背景】 近年来，随着劳动者的法律意识和维权意识不断增强，劳动争议及纠纷案件也不断增多，加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷，在源头
郭新娟
企业人力资源管理制度成熟设计与风险规避
岗位分析
用工风险
试用期管理
劳动合同管理
员工手册
一、课程大纲 （一）岗位分析 1、岗位分析主要方法的实操技巧； 2、岗位评价表设计； 3、岗位分析的结果如何与薪酬设计相结合，如何更好的运用； 4、岗位职责描述规
梁硕南
劳动合同管理
重点、难点、热点问题透析
法律法规
1\用工超过一个月不满一年，因员工不愿签订劳动合同，企业是否需要每月支付员工二倍工资？ 2\劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资？（案例评
梁硕南
违规违纪怠工等问题员工管理与
劳动合同管理
法律法规
一、违规、违纪、怠工等问题员工管理及
劳动合同管理
（上午） 1、问题员工的分类与确认 2、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据 3、对问题员工降职、降薪、调岗、
梁硕南
金融危机下
劳动合同管理
重点、热点问题研讨
法律法规
一、
劳动合同管理
重点、难点、热点问题透析 （一）用工超过一个月不满一年，因劳动者不愿签订劳动合同，用人单位是否需要每月支付劳动者二倍工资？用人单位据此解除劳动关系，
毕振洲
无固定期限
劳动合同管理
的法律实务
法律法规
无固定期限
劳动合同管理
的法律实务 ——无固定期限劳动合同=铁饭碗？ Legal Practice on Open-ended Employment Contract
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