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再职培训讲师课程
余金元
《从校园到企业的过渡》
沟通技巧
新员工
入职培训
毕业生
所有课程时长均可调节，增设案例教学、沙盘实践。企业根据培训需求，可组合课题，形成体系课程。从专业角度审视，也有不能结合的课程，所以根据培训对象，会有专业的培训策划
温舸
职业生涯管理之入职培训
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本课程针对企业员工及主管人力资源的工作人员进行生涯管理的初级培训。通过对企业新入职员工培训，使其明确未来职业生涯方向，掌握常用的工具、方法与思维方式。并通过科学的测
李洋
《修炼职业化、成就精英员工》
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新员工入职培训
《修炼职业化，成就精英员工》 讲师：李洋 课程对象：职场员工 培训形式
李彬
赢在起跑线：新员工入职培训
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课程大纲： 第一章 方向比努力重要 第一节 一只小狗也有目标 有目标才会有作为 有目标才会有结果 有目标才会有动力 第二节 来到生命的终点 如何填写人生的括号 鱼
梁叶
赢在新起点：新员工入职培训方案
职业规划
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新员工入职培训方案 培训目标： 1、帮助新员工从6个层面塑造，训练积极的人生态度和职业素养； 2、方向比努力重要：选择比努力重要：确定方向比出力流汗重要。起跑的时
苏鹏飞
商战密码天兵天将特训营
新员工入职培训
团队协作力
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销售力
为什么老总您自己却成了企业的“保姆”、“拉车夫” ？？？…… 要想有不一样的的结果，首先要有不一样的行动！！！通过2天2夜的时间，将重新点燃您员工的生命激情和工作
朱立平
新员工入职培训之-- 职业道德与职业素养 强基层 赢未来 培养企业生力军
沟通技巧
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心态培训
课程大纲： 第一讲：情绪管理 1.积极情绪与消极情绪 ◇消极情绪五步管理脱困法 2.内疚与悔恨 ◇为什么会选择内疚与悔恨的情绪 ◇如何清除内疚与悔恨的情绪 3.情
董欢
新员工入职培训
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新员工入职培训 首先，新员工有两种，第一种就是我们第一反应的，毫无工作经验的应届毕业生；第二种是有工作经验，跳槽或空降来我们公司的新员工。 但是在我看来，这两种新
许愿老师的《产业园区项目管理中的财务管控之道》课程
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园区财务管理
前言 第一节 产业园区投资运营全生命周期的四大阶段管控 第一阶段“破局阶段”：交付展厅景观等形象工程基本建成 第二阶段“去...............设施上一个
党建引领下的社区自治与共治
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党建引领下的社区自治与共治 一、课程导言 · 介绍课程目标、学习重点和预期成果 二、党建引领社区治理的理论基础 · 中国特色社会主义社区治理理论 · 党建引领社区
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