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全面绩效讲师课程
彭荣模
绩效系列《绩效管理操作实务》
彭荣模
绩效
一、 介绍影响绩效管理的关键因素; 二、 介绍目标分解与指标设计技巧; 三、 介绍绩效过程辅导的关键技巧; 四、 介绍绩效评估的关键技巧; 五、 介绍绩效改进的关
彭荣模
绩效系列《战略性绩效管理的关键技巧》
彭荣模
绩效
一、 介绍战略性绩效管理系统的定位与分工; 二、 介绍平衡计分卡(BSC)及KPI指标制定的关键技巧; 三、 介绍考核维度与考核模式选择的关键技巧; 四、 介绍绩
彭荣模
绩效系列《绩效目标跟进辅导与反馈面谈技巧》
绩效
彭荣模
人力资源
指标设计
一、 建立绩效跟催与反馈体系的价值 ——绩效管理的全流程结构; ——绩效跟催与辅导体系的价值; ——绩效反馈面谈工作的价值; 二、 绩效管理中的同理心沟通技巧 —
彭荣模
绩效系列《绩效领导力》
绩效
彭荣模
人力资源
领导力
一、 领导者的绩效意识与绩效思维 二、 领导者如何建立独特的影响力 三、 领导者设定目标的策略与技巧 四、 领导者如何构建目标跟催体系 五、 领导者的绩效教练与改
王绪林
绩效为王·铁军执行力特训营
执行力
团队管理
团队
《铁军执行力特训营》简单、落地、有效,把弱者变强,同时让强者更强,把目标变成可见的结果。理论教导+方法练习+工具运用+现场模拟的四位一体训练模式让效果当场得到验证
武继波
绩效考核设计
绩效
人力资源
1、绩效体系简述; 绩效管理含义 绩效管理的意义 企业绩效运营领域 构建绩效体系闭环循环 2、绩效体系设计: 2.1各类绩效体系设计思路; 绩效管理工具 各类绩效
高雪宁
【管理者系列】成为员工的高绩效教练——激发潜能,引领绩效
团队管理
辅导
领导力
教练
绩效
一、企业痛点 上班难,做管理者更难。自己每天要面对数不胜数的任务,还可能随时接受下属撂挑子。刚学完90后管理,00后又登上职场舞台,与其这样烦,不如尝试换一种管理
王博
企业组织诊断与解决建议
领导力
战略管理
公司治理
薪酬管理
绩效管理
通过4天3晚的深入沟通与分析,帮助企业迅速找到自身的关键问题和原因,并辅导企业核心人员研讨、交流、深入思考,找到企业问题的应对策略。 我们相信,企业再大、问题再多
刘卫东
目标百日赢
业绩
管理
目标
绩效
导师介绍 行知商学院院长; 睿天世纪管理咨询有限公司董事长; 曾任华中科技大学EMBA领导力教授; 行知领导力导师; NLP神经语言程序学导师; 多家知名企业教练
君鸣
目标重构
销售技巧
沟通技巧
绩效管理
执行力
营销管理
第一模块:自我激发和思维升级 1、面临当下竞争与未来之路的四大关键词 2、10大困惑、一个事实与两个假象 3、业绩产能的来源分析 4、我们为什么工作? 第二模块:
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