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梁叶 赢在新起点：新员工入职培训方案
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新员工入职培训方案 培训目标： 1、帮助新员工从6个层面塑造，训练积极的人生态度和职业素养； 2、方向比努力重要：选择比努力重要：确定方向比出力流汗重要。起跑的时
王宇平 员工入职管理、在职管理、离职管理法律风险防范技巧
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一、员工入职法律风险管理 1、招聘简章中是否应当明确录用条件？ 2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？ 3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效？ 4、
苏鹏飞 商战密码天兵天将特训营
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为什么老总您自己却成了企业的“保姆”、“拉车夫” ？？？…… 要想有不一样的的结果，首先要有不一样的行动！！！通过2天2夜的时间，将重新点燃您员工的生命激情和工作
朱立平 新员工入职培训之--       职业道德与职业素养            强基层 赢未来 培养企业生力军
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课程大纲： 第一讲：情绪管理 1.积极情绪与消极情绪 ◇消极情绪五步管理脱困法 2.内疚与悔恨 ◇为什么会选择内疚与悔恨的情绪 ◇如何清除内疚与悔恨的情绪 3.情
董欢 新员工入职培训
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新员工入职培训 首先，新员工有两种，第一种就是我们第一反应的，毫无工作经验的应届毕业生；第二种是有工作经验，跳槽或空降来我们公司的新员工。 但是在我看来，这两种新
李秋玲 新职工入职培训
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帮助新职工从企业核心理念，质量，环境，安全，劳动法，合同法等各个方面全方位的建立现代型企业的观念，使职工建立信心，随企业共成长，与企业同心协力，为企业奋斗，实现自我
张浪 新员工入职心态定位
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课程背景： 渠道，是解决一切销售疑难杂症的良药。抛开渠道谈客户，抛开渠道谈增长，抛开渠道谈品牌，就是在耍流氓！ 课程价值： 如果， 1、企业的原有渠道正面临增长乏
刘上老师《情绪管理与职场解压》：职场人的心灵救赎
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在当今社会，人们生活水平日益提升，却也陷入工作、家庭、社交的重重压力中。刘上老师精心打造《情绪管理与职场解压》课程，成为无数职场人的“救星”。 社会经济快速发展，
用心捕捉员工优点
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在企业的日常运营中，管理者常常忙于应对各种任务指标、业务流程，却容易忽略身边最宝贵的财富——员工的优点。用心捕捉员工的优点，不仅是对员工个体的尊重与认可，更是推动团
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