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入职讲师课程
孙波
我的船我的锚（新进员工必修课）
新员工
入职
新生代
00后
带着无数问号，新员工走入新职场。有憧憬，有胆怯，有初出茅庐的无畏，也有职场小白的蹑手蹑脚，到底什么是标准，什么是分内工作，什么需要争取，什么需要妥协，怎么和上级沟
丛方园
新员工
入职
培训项目课程
新员工
职业素养
职业生涯规划
性格修炼
角色转换
企业新录用的员工，是从局外人融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应环境，逐步规划职业生涯、真切理解职场规则、准确定位自己角色、有效建立职场关系，并开始发挥自
王致诚
全新课程（新员工
入职
）-《办公效率革命--从低效到高效的行为转变》
办公效率
行为转变
时间计划
高效能工作
办公技能
课程大纲（杭州某企定制）： 办公效率革命 ——从低效到高效的行为转变 上海 王致诚 课程背景： 形势在剧变：领导高知化，思路智能化，信息和任务越来越跨领域、跨地域
朱洪昌
《优秀员工的职业道德与素养》快递企业员工
入职
培训系列
道德
素养
优秀员工
【课程介绍】： 职业素养是指职业内在的规范和要求,是在员工在职业过程中表现出来的综合品质，它是一个人职业生涯成败的关键。职业素养是专业能力、敬业精神和职业规范。通
周科荣
入职
与试用期管理制度周科荣老师
周科荣老师
入职
与试用期管理制度
入职
与试用期管理制度周科荣老师 第一章 总则 第一条 为规范公司及员工
入职
与试用期管理，特制定本管理制度。 第二条 本管理制度适用于公司各部门。 第二章
入职
管理
贾富春
员工招聘、
入职
及试用期管理的风险暨应对
人力资源
课程提纲： （由于涉及知识产权，课程提纲简要描述，请见谅！可来电咨询课程的具体内容。） 一、企业招聘员工的风险及应对 1、招聘员工过程中的法律风险解析； 2、招聘
王军锋
新员工
入职
培训
入职
一、企业概况 二、企业文化 三、企业制度 四、
入职
流程 五、劳动合同 六、考勤制度 七、请休假制度 八、薪酬制度 九、福利体系 十、绩效考核制度 十一、职业晋升体
吉丽颖
从校园人到职场人
大学生就业
大学生职前培训
入职
培训
大学生职业竞争力
职业素养训练
课程大纲 第一章 走进职场 1、什么是职场？ 2、什么是职业化？ 3、职业化的金字塔 4、就业形势与职场危机 第二章 职业态度 1、老板思维 2、空杯心态 3、积
梁伟权
从
入职
到离职的全流程人力资源风险管控
员工关系
风险
劳动关系
入职
离职
l 前言 1.劳动争议数量持续上升的原因 2.近期人力资源新政（社保入税、新个税法等）对企业的影响 3.社会已进入“四全四环”的时代风险解析 l 招聘
入职
篇 一、
时胜利
新员工
入职
训练营
新员工
入职
培训
很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功，究其原因，是企业陷入了一个误区。这个误区就是企业仅仅把新员工培训当作一种例行行为，正是很多企业有这种想法才导致新员工无法
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