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与执行实务 ★ 课程意义 为什么人力资源管理依然在许多企业里不能摆在重要的战略位置来看待? 为什么人力资源管理在许多企业总成为头痛医头脚
张振业
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课程简介: 在制定与实施企业战略的关键活动中,人力资源管理尤其员工培训是一项核心管理活动。因此,企业如何整合更有效的资源,建立核心竞争
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陈光扬
微商领袖实战研修班——微商团队文化培训制度三大核心
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第一章 微商实战剖析 1、逃离红海:2017年传统微商的梦和痛; 2、传统企业转型与新微商快速启盘策略; 3、微商企业管理最容易陷入的五个坑; 4、没有套路:微商
陈秋
企业人才的“选育用留”
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与培训管理实务 课程背景 1、本课程在以较为系统的框架基础上,理清了培训管理工作这一企业管理的新领域的众多模糊问题,真正站在了培训管理者而不是培训
杨吉昌
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《企业文化
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段博原
国际项目风险及项目风险管理
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如果您的企业在培养了大量PMP之后,仍然面临: 1、项目执行过程中,为何还不断的识别出新的风险,严重影响项目预期利润; 2、为何售前团队与交付团队脱节,合同过度承
段博原
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与最佳实践-课程大纲 第一部分:组织级项目管理体系架构 单项目成功OR所有项目成功 为什么需要建设组织级项目管理体系 项目管理过程中遇到哪些
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