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优秀员工讲师课程
王学勇
好员工 好心态--塑造
优秀员工
的十大心态
职业素养
1.课程背景： 若员工出现缺乏热情，整天消极、抱怨、责任感不强执行力不佳，完全是当一天和尚撞一天钟，得过且过，没有长远的目标和计划等现象。存在只有一个原因，那就是
陈永胜
优秀员工
职业化训练
职业素养
1、心态决定命运 态度对工作的影响 态度的二维矩阵 对待事业的正确态度 如何改变你的态度 自信训练 2、目标与达成目标 为什么我们需要目标？ 目标与成功 如何制定你
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-
优秀员工
的管理知识培训
标杆管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-
优秀员工
的管理知识培训 主讲：台湾刘成熙老师 前言：企业精神是一个颇为含混的容易引起歧义的概念，企业精神代表着一种适应市场挑战
孙春辉
优秀员工
自动自发
经济学家
社会进步了，工资提高了，员工的工作积极主动性却越来越差了，是什么原因造成这种结果?通过对200多家企业走访，找到了问题的根源，为了加强对员工的教育与管理，促使员工
刘成熙
台湾讲师刘成熙——
优秀员工
的管理知识培训
职业规划
《
优秀员工
的管理知识培训》台湾刘成熙老师前 言企业精神是一个颇为含混的容易引起歧义的概念，企业精神代表着一种适应市场挑战不断进行创新活动的品质，企业成为技术创新与制
秦浩然
优秀员工
的工作思维与行为习惯
职业素养
一、 开场：
优秀员工
的职场表现与成功的内在动因（0.5H） 1.1 企业实例总结：
优秀员工
共同表现出的三大特点： 1） 良好的职业道德素养 2） 专业的岗位技能水平
陈永胜
优秀员工
职业化训练课程
职业规划
1、态度决定一切 态度对工作的影响 态度的二维矩阵 对待事业的正确态度 如何改变你的态度 自信训练 2、目标与实施 为什么我们需要目标？ 目标与成功 如何制定你的目
李宗云
成功从
优秀员工
做起
职业规划
成功从
优秀员工
做起 1.勇于承担责任、绝不找借口 2.热爱工作，追求卓越 3.把敬业当成一种习惯 4.凡事积极主动、富有创造力 5.与公司一起成长、时刻牢记公司的利
袁新华
优秀员工
是这样炼成的
职业素养
【课程大岗】 一.以正确的心态面对工作 1.如何解读80后? 1）“80后”员工的主要特点 2）.80后的主要压力 2.以七“心”衡量自己: 3.树立八“心”精神
唐渊
全员激励——
优秀员工
核心修炼
企业文化
调查显示，90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是：缺乏高素质的职业化员工。一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的40％～50％；但如果这名员工能够受到良好的职业
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梁俊景
律师 李小平律师
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