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云枫 《言传身教—有效的员工赋能与培养》
领导力赋能辅导
1. 员工赋能与培养的管理价值 1) 价值持续提升是新生代员工最根本的诉求 2) 能力提升方能价值提升，人才更在乎“增值” 3) 领导者赋能是员工能力提升的最有效
云枫 《有效驱动—员工的有效激励与激发》
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1. 员工为什么需要激励： 1) 员工与客户分别是公司内生价值和外生价值的创造者，是领导者的左手和右手 2) 新生代员工变化的8大趋势 3) 激励是员工能力发挥和
云枫 《执行为王—有效提升员工执行力》
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1. 执行力的本质与价值 1) 执行力的本质就是让员工正确的做正确的事 2) 让员工做正确的事，本质就是让员工建立正确的工作目标 3) 正确的做，包括4层含义：
王冠群 如何有效打造市场增量系统
市场增量
无市场，没销量！没基础，无增长！ 随着竞争的日益加剧，渠道的变革，产品由供不应求到供过于求。 品牌企业、非品牌企业、大企业、小企业都出现了： 不停的开发新市场，这
涂山青 房地产企业全流程危机管理与有效公关应对及经典案例解析
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《房地产企业全流程危机管理与有效公关应对及经典案例深度解析》课程大纲 （2020－升级版） 主讲：涂山青 【课程对象】 企业总经理∕副总经理∕销售总监∕公关部长∕
黎昌明 《如何有效处理亲子冲突》
亲子冲突冲突处理亲子冲突处理亲子矛盾亲子矛盾冲突
【课程背景】： 亲子冲突是家庭中常见的亲子矛盾积累到一定程度的集中反映，它是衡量父母与孩子间关系协调度和融洽度的重要指标。亲子冲突和亲子亲和成为评价亲子关系质量的
周科荣 干货+案例 | 深度解析，打卡签到怎样做才有效？
打卡签到怎样做才有效
你可以通过打卡的设计，来引导用户完成任何你期望他们做的事情。 今天分享的是“打卡签到”。简单的说，一些APP上的打卡签到的目的就是用来提升用户粘性。然而其实打卡是
吕中华 《性格色彩与有效沟通》
沟通技巧九型人格职业素养压力管理职业规划
每个人内心深处都渴望能够与他人（包括领导、同事、朋友、合作伙伴、家人等）做到深度理解、有效沟通、和谐相处，从而构建积极健康的职场人际关系。 每个人在内心里，都不喜
郭敬峰 《有效执行力打造、提升优质服务》
有效执行力如何提升优质服务
随着人们生活水平的改善，在服务经济时代的背景下，服务决定成败；服务是利润的源泉、是企业的灵魂；让客户始终满意企业永续精英的法则，一个微笑、一个眼神、一句话、一个行
李彬 人脉关系管理 ——如何有效管理与维护您的内部客户
人脉关系管理
第一讲：工作成功与人际关系 1.企业和个人的兴衰成败源于人脉 2.人脉是一笔无形资产 3.工作成功顺利开展的桥梁 案例分析：比尔?盖茨的人际关系法则 实战研讨：怎
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