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人才讲师课程
李嘉伟
从专家
人才
到团队管理
专家
管理
图案
帮助专家
人才
、企业储备干部、潜在管理者更快做角色转换，帮助他们建立更好的管理意识 以快速建立团队、融入团队，管理团队，带动团队；同时明确个人发展目标，让企业管理者
方二红
国家知识版权
人才
梯队建设与培养搭建
战略管理
职业规划
团队建设
人力资源
中层管理
第一方面是
人才
梯队建设培训搭建对于公司的目的 我们分五点来分享 第一点我们通过
人才
梯队建设 源源不断的产生公司未来发展需要的
人才
第二点我们做好明确的增强培养计划
方二红
国家知识版权 组织能效与
人才
培训搭建
人效管理
团队建设
中层管理
沟通技巧
执行力
课程大纲
人才
库报表的理解人工成本，HR最具有发言权的 如果总人工成本占比是2%，人工成本从2%提升到4%，在总成本中的变化其实是很小的，但是对于招聘来说，HR可以
李一环
连锁门店
人才
复制项目与培训师培训：门店课程开发与店长培训项目课程PPT设计门店销售课程开发
内训师培训
门店课程开发
店长培训项目课程
门店销售课程开发
连锁门店
人才
复制
连锁企业
人才
复制与内训师培训 让连锁企业有自己的课程和培训师 不用依赖外部讲师 将经验变成课程 销售课程开发 店长课程开发 督导课程开发 选址课程开发 参加很多课
赵磊
化人力为资源——调动
人才
积极性，提升组织绩效
调动
人才
积极性
组织绩效
（第一讲） ■培训大纲： 第一章：现代组织
人才
管理夯实的基础技术工作—组织规范与三定工作建设 1，影响绩效的因素：科学分工（团队定义），有效协作（信息共享），领导
刘维才
以战略为导向的组织结构设计及
人才
招聘配置
战略导向
组织结构设计
人才
招聘配置
以战略为导向的组织结构设计及
人才
招聘配置 课程背景： 人力资源是企业战略的重要支撑，但大部分HR不具备战略意识，不能从企业战略发展层级思考与推进HR工作，这是HR
赵磊
《战略人力资源管理》 ——如何成为优秀的人力资源工作者
人力资源开发
人力资源规划
人才
管理
战略人力资源管理
【课程纲要】 第一单元 系统构建战略性人力资源管理系统设计——人力资源的开发与规划 1、公司文化的基本导向——文化强点与成功经验 2、人力资源战略规划在经营战
赵磊
中小企业
人才
管理与组织建设
人才
管理
组织建设
课程大纲 第一章：中国小企业成长之困 1，如何解析中小企业遇到的人力资源各种问题与短板 2，中小企业解决人力资源问题的常见路径与思路 ——服务提升阶段（服务与保障
赵磊
核心
人才
的选拔、激励与约束
人才
选拔
人才
激励与约束
第一章：中国企业成长之困 1. 如何解析企业遇到的核心
人才
管理各种问题与短板 2. 核心
人才
的定义与分类——三级四类
人才
模型的划分与应用 3. 提升核心
人才
绩效的
宋传承
人才
梯队建设班
人才
培养
人才
储备
疫情三年以来，企业面临各种挑战，有的企业倒下了；有的通过业务重组、成本把控，保住了利润增长点；有的企业通过跨界尝试，有了新的利润增长点，这都是靠关键少数人的果断决
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