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人才讲师课程
万振华
中层干部
人才
管理实战技能提升
结果导向
人才
管理
管理赋能
中高层管理干部
目标驱动
中层干部
人才
管理实战技能提升 【课程背景】 今天，新产业，新技术，新模式层出不穷，而且变化的速度、幅度、深度不断提升；所有企业都要面对不稳定、不确定、复杂模糊和快
汤恒清
《任职资格管理》---3天帮助企业建立
人才
竞争力
人力资源
领导力
中层管理
《任职资格管理》 ---3天帮助企
蒋小华
当责领导力——新形势下的
人才
激活、关怀与保留
领导力
公司治理
课程大纲： 前言： 在爆发式增长下，领导如何当责合力打造卓越执行力团队？ 只有当责领导才能打造与熔炼当责团队与当责文化。 第1章 激发活力、使众人行：管理是激发员
程鹏
华为
人才
管理之道
华为
人才
管理
人力资源管理
绩效管理
干部管理
课程为您打开 华为 人力资源 管理 之门，帮助您： 理解华为人力资源管理的核心理念与底层逻辑 熟悉华为在
人才
管理领域的最佳实践 掌握华为
人才
管理上最具
程鹏
金牌面试官——华为面试选才之道
华为
面试
人才
测评
招聘面试官培训大纲（完整版） 一、 招聘的标准化流程及
人才
测评在中间的应用（60m） 1. 百余年的量化行为测量支撑人员评价科学化 2. 标准化的招聘流程促进企业
赵磊
《企业发展与
人才
储备》
企业发展
人才
储备
第一讲 企业发展与
人才
储备管理 1. 企业发展需要
人才
梯队之间的关系 案例：企业持久利润来源于：企业
人才
不断涌现与开发 2. 企业
人才
培养与组织核心能力建设 案例
赵磊
《创新型人力资本开发与管理》
人力资源管理
人力资本开发
创新型
人才
管理
第一讲 企业发展与创新型
人才
1. 企业发展需要创新之间的关系 案例：企业持久利润来源于：企业创新
人才
不断涌现与开发 2. 谁是企业创新
人才
—如何创新型
人才
案例
钟建华
《盘活
人才
与激发动力，
人才
管理“选用育留”方法》 ——提升
人才
效能与归属感
人力资源
非人力管理
绩效管理
中层管理
招聘面试
【课程信息】 学员对象: 公司高层、各部门负责人、中基层干部、后备干部、人事部主管专员等管理人员。 课程时间: 2天半（或2天1晚。可根据企业实际和和需求，精简授
周国华
人才
强国战略—学习党的二十大精神
人才
强国
人力资源
二十大
人才
强国，建设世界重要
人才
中心和创新高地 ——学习党的二十大精神 （课程大纲） 主讲人：周国华 课程背景： 2022年11月，党的二十大胜利召开。党的二十大报告指
李一环
连锁总部训练体系：门店标准化落地培训与门店
人才
复制方法论
门店标准化
店长标准化
店长手册
连锁标准化手册
连锁总部训练体系
连锁总部训练体系 门店标准化落地与
人才
复制方法论 训练体系：将门店标准化落地执行 训练体系：从知道到店员能够做到 训练体系：连锁门店
人才
批量复制 训练体系：有自己
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