首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索：
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索：
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
774
个讲师课程
默认排序
浏览数
发表时间
人才讲师课程
范竑
企业选育留用
人才
管理实战培训
选人
育人
留人
用人
人才
管理
一、课程对象 企业中高层领导及各部门主管 二、课程时间 课程时间：2天，6小时/天 三、课程收益 本课程根据中国企业管理的特点为基础，结合国内外优秀企业管理的经验
孙成娜
人才
测评师实战训练营
人才
测评；面试；胜任力模型；评价中心
1、让学员全面了解后备
人才
选拔方案的整体设计，能够独立设计选拔方案； 2、让学员了解
人才
测评的基本原理及常见误区，树立科学的
人才
测评观； 3、让学员深入探讨和演练
丁兴良
2019年5月11—12日 工业品营销精英
人才
压模系统
业务流程梳理
标准化业务流程
高层公关
商务谈判
招投标
课程主题1：【建立标准化业务流程体系-—天龙八部】 一、建立工业品业务流程体系-“天龙八部” 工业品营销的五大特征 粗放业务营销与精细业务管理 标准化业务开发的推
王文华
人才
复制
团队建设
中层管理
人力资源
培训管理
福建
1 问题扫描：为什么企业很难培养和复制自己的核心团队，
人才
经营的瓶颈在哪？ 2
人才
教练：如何让自己和中高层主管成为
人才
教练，复制团队？ 3 复制体系：如何制定内
周洪超
基于能力的
人才
招聘与面试课程大纲
基于能力的招聘
基于能力的面试
人才
招聘
招聘管理
基于能力的
人才
招聘与面试课程大纲 【授课老师】周洪超 【课程背景】 为什么
人才
市场那么多人在求职，而企业却依然感叹
人才
难招，为什么很多企业的薪资成本不断增加但是依
周洪超
人才
梯队建设课纲大纲
人才
梯队
人才
培养
关键
人才
培养
人才
梯队建设课纲大纲 【授课老师】周洪超 【课程目的】 通过有效识别干部
人才
，建立基于战略目标实现和干部
人才
需求的选聘、培养和流转机制，实现集团对关键干部
人才
的选
周洪超
基于战略的
人才
管理与发展课程大纲
人才
梯队建设
人才
培养
人才
管理
战略
人才
基于战略的
人才
管理与发展课程大纲 【授课老师】周洪超 【课程背景】 我们始终坚信
人才
是企业持续发展最关键的因素，也是最重要的资产。在
人才
发展与培养方面均投入了巨大
刘芳
学华为-任职资格管理与
人才
梯队建设
任职资格
人才
梯队
组织管理
向华为学习：任职资格管理与
人才
梯队建设 课程背景 以结果为导向的绩效管理知易行难，一般意义上的培训方案又无法全面解决员工能力发展问题。无数优秀企业的管理实践证明，
景元利
景元利老师主讲的《战略
人才
管理》
人才
管理
战略
人才
战略
人才
管理
第一单元、战略
人才
管理，应该以战略为先，而非
人才
1. 战略活动是由差距激发 2. 战略意图是战略思考的起点 3. 战略
人才
管理基于差异化而展开 4. 战略
人才
重
周国华
新时代新担当新作为干部队伍建设
人才
培养
人力资源
干部队伍建设
党课
《新时代新担当新作为干部队伍建设》课程大纲 主讲人：周国华 课程背景： 2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这
上一页
1
...
16
17
18
19
20
...
下一页
共 78 页
相关搜索：
人才讲师课程
|
人才培训师课程
|
人才培训讲师课程
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问：浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
