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尹义法 微观领导力-2.自我塑造
领导力中基层干部管理项目经理人才阶梯
《职场纵横微观领导力》版权品牌课程介绍-2.自我塑造 主讲：尹义法 时长：7hX1天 一、课程简介 《职场纵横微观领导力》系列课程面向职场人士设计，覆盖从骨干员工
李洋 《销售智慧》
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开课通知 | 第50期《销售智慧》培训课邀请函 童鞋们好，文章有点长，但是如果你是真的在寻找一门实战而有用的系统销售好课程，那么请你耐心读完这篇文章！相信当你认真
王水 中心企业人力资源部破局与晋阶
战略人力资源人才工程绩效管理任职资格
第一部分 人力资源七大战略思维 一、中小企业人力资源管理的六大挑战 支撑力不够 影响力不够 专业度不够 业务理解力不够 沟通力不够 品牌力不够 二、老板与人力资源
王军锋 人才选用育留
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人才选用育留 一、人才概述 1、人才的重要性 2、人才的标准 二、选人篇 1、选人的重要性 2、选人的误区 3、选人的原则 三、用人篇 1、用人的重要性 2、用人
汪廷云 人才驱动：基于岗位的胜任能力体系建设
人才梯队任职资格
【课程背景】 当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时，往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求；而员工面对公司发展的同时，也在思考自身的发展道路在哪里？以结果为
袁国宝 新基建加速，行业人才缺口大开，企业如何破局重生？
新基建人工智能AI
作者：袁国宝 NewMedia新媒体联盟创始人、移动互联网趋势观察家、资深媒体人、知名评论人、新媒体营销和品牌传播专家。 作为国内最早全面系统解读新基建内容的著作
刘凌 项目管理之人才配置
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唐惠玲 《胜任力测评、创新型人才测评、岗位选拔测评、校招测评》
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李文政 招聘类-面试提问问题
人才识别人才选拔招聘选人用人
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郭朝刚 高效团队建设
企业人才梯队团队建设有效沟通
导言： 在竞争日益激烈的今天，企业能否整合不同资源，形成合力，创造品牌，构建独特的企业文化，提高核心竞争力。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓。没有团队
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