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人才讲师课程
宋致旸
盘出企业的效能和利润 ——企业
人才
管理的基石：
人才
盘点
人力资源
战略管理
团队管理
团队建设
中层管理
课程背景 在新的形势下，企业间的竞争已由产品和服务的竞争转向了以
人才
为中心的经营和管理竞争，很多企业都已经开始把
人才
管理放到了战略层面。
人才
管理中的一项重要的基础
宋致旸
人才
供应链：实现高绩效均衡的
人才
管理模式
人力资源
企业家
团队管理
团队建设
课程背景 新经济形势下企业经营环境的日趋复杂，企业将面临着更为巨大的市场竞争压力，如何增强核心竞争力，提高经营能力，已经成为越来越多组织关注。建立全面且科学的
人才
宋致旸
人才
战略：CEO如何排兵布阵赢在终局
战略管理
人力资源
企业家
团队建设
团队管理
课程背景 新经济形势下企业经营环境的日趋复杂，企业将面临着更为巨大的市场竞争压力，如何增强核心竞争力，提高经营能力，已经成为越来越多组织关注。建立全面且科学的
人才
方南
方南《通信运营商中层干部及优秀年轻后备管理
人才
管理能力提升》
运营商
中层管理
能力提升
后备
人才
方南《通信运营商中层干部及优秀年轻后备管理
人才
管理能力提升》 【课程方式】讲授+小组讨论+视频教学+案例分析+实操演练 【课程大纲】 第一部分：管理技能力提升--
何新云
H-14 胜任力模型的建立与应用____
人才
选拔与培训需求的基础
胜任力
人力资源
【课程背景】 为什么很多专业工作优秀人提拔到管理岗位后，绩效下滑，且长时间未能成功转型为一个管理者？为什么我们在面试的时候感觉候选人很优秀而在实际工作中却不能取得
何新云
H-12 人员盘点____人岗匹配与人力资源管理活动的基础
人力资源
人才
盘点
【课程背景】 现在的企业运营，已经不再是增量阶段，而是存量阶段。如何在存量阶段做好企业的经营管理，是人力资源管理工作者的一个重要挑战。这其中的一个基础工作，就是人
罗鹏
综合管理提升类课程：转型——从专业
人才
到优秀管理者的三项修炼
非人力管理
中层管理
领导力
团队管理
银行保险
课程介绍 企业的管理人员往往来自于两个方面，一是从业务骨干、业务能手或技术
人才
中提拔；二是“空降兵”。无论哪种方式，管理者除了要具备良好的心态外，对下属进行必要的
郭旭华
《
人才
复制》
郭旭华
流程
招聘
绩效
《结果第一》 Ø 提升执行力——结果第一！不做结果的原因有哪些？深刻剖析结果的种种误区——苦劳不等于结果、过程不等于结果、任务不等于结果...... Ø 什么是结
邓志文
任职资格管理推动
人才
价值链实现
任职资格
领导力
绩效管理
非人力管理
团队建设
一、课程背景
人才
的识、选、育、用、留是企业人力资源管理工作的永恒主题，虽然很多公司每年都开展
人才
盘点工作，但用人难、留人更难的问题依旧困惑了不少企业，背后原因往
蒋小华
人才
的选用育留
人才
管理
人才
招聘
人才
选拔
如何留住员工
引言：关于人力资源的价值 第1章 选人篇——
人才
选拔与招聘 Ø 如何选人？ 1. 变招为抢：找人是天底下最难的事情； 2. 从外企“掠夺”
人才
的7种方式； 3.
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