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人才选拔讲师课程
郑君
企业关键人才的选育用留
关键人才管理
关键
人才选拔
关键人才发展
关键人才留用
关键人才激励
【课程背景】 美国钢铁大王安德鲁·卡耐基曾说：“带走我的员工，留下我的工厂，不久工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，留下我的员工，不久我们会有个更先进的工厂。”比尔·
赵磊
选用预留
管理
人才选拔
人才管理
【课程大纲】 《系列课程之一：如何选拔和招聘人才》 课程简介： 能否吸引优秀的人才是企业致胜的关键要素。匹茨堡大学的研究表明，经由人事测评和结构化面试甄选的人才，
赵磊
核心人才的选拔、激励与约束
人才选拔
人才激励与约束
第一章：中国企业成长之困 1. 如何解析企业遇到的核心人才管理各种问题与短板 2. 核心人才的定义与分类——三级四类人才模型的划分与应用 3. 提升核心人才绩效的
何新云
H-14 胜任力模型的建立与应用____
人才选拔
与培训需求的基础
胜任力
人力资源
【课程背景】 为什么很多专业工作优秀人提拔到管理岗位后，绩效下滑，且长时间未能成功转型为一个管理者？为什么我们在面试的时候感觉候选人很优秀而在实际工作中却不能取得
蒋小华
人才的选用育留
人才管理
人才招聘
人才选拔
如何留住员工
引言：关于人力资源的价值 第1章 选人篇——
人才选拔
与招聘 Ø 如何选人？ 1. 变招为抢：找人是天底下最难的事情； 2. 从外企“掠夺”人才的7种方式； 3.
李文政
招聘类-面试提问问题
人才识别
人才选拔
招聘
选人用人
1、掌握七个维度的招聘问题设置（基本情况、个人、智能型、行为型、坚韧性、道德性、专业性）； 2、掌握七个维度的招聘问题考察点； 3、掌握职业性向（工作作风）测试；
胡金华
关键人才的选拔与培养
人力资源
中层管理
一、企业竞争力与人才管理 1、企业核心竞争力与关键人才 企业经营价值链 企业核心能力标准图 企业可持续发展与人力资源关系图 2、企业文化如何作用于企业目标达成 价
李东岳
目标与选材
人力资源
招聘面试
人才选拔
面试技巧
管理技能
1.对面试官进行简单评估，通过讨论说明人才的重要性和面试官面临的挑战 2.通过分析指出面试官在面试中的主要“目标”是隐藏在冰山之下的能力和动力 3.一场标准的面试
刘成熙
台湾刘成熙老师-精品课程-
人才选拔
与组织建设（人才培养与梯队建设）（2天修订）
台湾刘成熙
人才培养与梯队建设
台湾刘成熙老师-精品课程-
人才选拔
与组织建设（人才培养与梯队建设）（2天修订） 主讲：台湾刘成熙老师 前 言： 本为规划贵司提升经销商总经理或高管人员
人才选拔
与组
杜林海
“笔迹”分析在
人才选拔
中的应用
企业管理心理学
对于人力资源管理来说，招聘是其中非常重要的一个环节，因为招聘可以满足组织发展对人员的要求。众所周知，人才是组织发展的第一要素，一个组织在发展的不同阶段会需要不同类
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