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人才要求讲师课程
刘慧娟
【人才发展公开课】以人才驱动企业发展
人才发展
人才梯队建设
人才库
人才培养
领导力发展
【课程简介】 人才建设是企业实现总体战略目标的人力资源保障，是可持续发展的根本动力。“致天下之治者在人才，国势之强由于人”，人才发展不仅成为国家级战略目标，在时代
刘慧娟
【人才招选公开课】招术
人才选择
招聘
人才画像
结构化面试
试用期管理
【课程背景】 选对人比培养人重要！有效的招聘和人才甄选是组织获得成功的先决条件。然而许多企业和管理者在招选过程中都多少遇到过各种各样的难题。比如面试官意见不一致，
刘慧娟
【人才激励公开课】打破人才激励的困局
人才激励
薪酬设计
绩效管理
企业文化
职业发展
【课程简介】 ——为什么战略制定后，却得不到落实与执行？ ——为什么公司付出了高昂的人力成本，却没有得到匹配的价值回报？ ——为什么员工满腹抱怨，总是缺乏活力？
王建华
人才盘点与梯队建设课程
人才盘点
人才测评
梯队建设
人才盘点与梯队建设课程 l “人才盘点与梯队建设”课程背景？ 对于企业而言，业务的快速发展和滞后的人才培养已经形成了显著的矛盾，如何从战略高度出发，进行科学、高效
何伟
《数字化人才新模式——数字化选人》
数字化人力资源
招聘管理
《数字化人才新模式——数字化选人》 一、课程背景 1、目标用户：企业中高层，企业人力资源管理者，企业大学负责人，高校相关专业专家等。 2、课程结构：一是数字化时代
何伟
《数字化人才新模式——数字化用人》
数字化人才
绩效管理
薪酬管理
《数字化人才新模式——数字化用人》 一、课程背景 1、目标用户：企业中高层，企业人力资源管理者，企业大学负责人，高校相关专业专家等。 2、课程结构：一是数字化时代
何伟
《数字化人才新模式——数字化育人》
数字化人才
数字化人力资源
培训管理
《数字化人才新模式——数字化育人》 一、课程背景 1、目标用户：企业中高层，企业人力资源管理者，企业大学负责人，高校相关专业专家等。 2、课程结构：一是数字化时代
何伟
《透明人才》
数字化人才
数字化人力资源
《透明人才》 一、课程大纲 任务在线化 任务算法化 分工在线化 分工算法化 人的数据化 人的数据标准 人的数据采集 人的数据清洗 人的数据用权 人的数据安全 人才
蒋小华
人才管理特训：非人力资源经理的人力资源管理
非人力管理
Ø 课程说明： 任正非说，企业的核心竞争力不是人才，而是人才管理的能力。 从某种意义上来说，企业不是缺人才，而是缺乏人才管理的赋能力；员工不是缺能力，而是缺乏释放
蒋小华
关键人才的保留与激励
领导力
第1单元 关键人才管理的概述 1. 企业的核心竞争力不是人才，而是人才的管理能力； 2. 谁是关键人才？关键人才评定标准； 3. 和关键人才建立联盟关系； Ø 彼
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