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人才要求讲师课程

罗胜飞 人才盘点与人才梯队建设 ——人才驱动组织发展
广州人才盘点人才梯队建设能力建模
课程定位 众所周知，优秀员工比普通员工工作产出高出40%-120%，由此可见企业里最大的人力成本浪费，不是拿着高于市场平均水平薪酬的杰出员工，而是低于市场水平薪酬
黄志伟 人才激励与保留
激励留人团队管理领导力黄志伟
《人才激励与保留》课程大纲 主讲：黄志伟 【课程收益】 1、掌握激励要素及人才被激励的过程，准确认知激励； 2、掌握员工需求及人才激励的十大方法和技巧，实现高效激
刘成熙 A-27.5-new-高管卓越组织力-组织管理-战略组织人才变革（2天修订）
刘成熙老师组织管理组织力组织人才人才变革
A-27.5-new-高管卓越组织力-组织管理-战略组织人才变革（2天修订） 主讲：刘成熙老师 前 言： 本为规划贵司高层管理者提升组织管理与组织能力建设能力，主
刘成熙 A-27.5-new-高管卓越组织力-组织管理-战略组织人才变革（2天修订）
刘成熙老师战略组织人才变革
A-27.5-new-高管卓越组织力-组织管理-战略组织人才变革（2天修订） 主讲：刘成熙老师 前 言： 本为规划贵司高层管理者提升组织管理与组织能力建设能力，主
刘成熙 A-27.6-new业务组织能力及核心人才打造（2天修订）
刘成熙老师人才组织能力业务
A-27.6-new业务组织能力及核心人才打造（2天修订） 主讲：刘成熙老师 前 言： 本为规划贵司提升业务高管，总经理，分公司总经理副总等业务组织能力及核心人才
熊瑞 麦当劳人才3步裂变复制法：把200+万人才复制到100+国家，开店4+万家
人力资源关键人才管理组织能力
课程背景： 在100+国家/地区开了4+万间餐厅且复制了200万名员工的麦当劳公司（2023年1月官网数字），早已在世界各国各行各业家喻户晓，尤其对麦当劳的人才复
刘成熙 A-21.7-营销宝典打造-战略、组织、人才-2天（刘成熙老师）
刘成熙老师战略市场营销组织人才团队管理
刘成熙老师-核心品牌课程-咨询项目体系化营销宝典打造-战略、组织、人才-（市场营销-组织人才-团队管理） 主讲：刘成熙老师 前 言： 随着公司自身业务不断发展及外
尹振彬 乡村振兴：电商人才运营提升培训
网络创业电子商务直播带货直播电商
党的二十大报告强调，“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”。总书记指出“乡村振兴，人才是关键”，要积极培养本土人才，产业振兴是乡村振兴
刘成熙 刘成熙老师-核心品牌课程-战略解码与人才发展
刘成熙老师战略解码人才发展
刘成熙老师-核心品牌课程-战略解码与人才发展 主讲：刘成熙老师 课程前言 战略解码与人才发展是指通过可视化的方式，将组织的战略转化为全体员工可理解、可执行的行为的
讲师网 人才的激励与保留
管理
人才的激励与保留对企业来说是非常重要的 1. 提供有竞争力的薪酬和福利：有竞争力的薪酬和福利是吸引和留住人才的关键因素。企业应该提供有吸引力的薪酬和福利计划，包括
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