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人才激励讲师课程
黄志伟
人才激励
与保留
激励
留人
团队管理
领导力
黄志伟
《
人才激励
与保留》课程大纲 主讲：黄志伟 【课程收益】 1、掌握激励要素及人才被激励的过程，准确认知激励； 2、掌握员工需求及
人才激励
的十大方法和技巧，实现高效激
讲师网
人才的激励与保留
管理
人才的激励与保留对企业来说是非常重要的 1. 提供有竞争力的薪酬和福利：有竞争力的薪酬和福利是吸引和留住人才的关键因素。企业应该提供有吸引力的薪酬和福利计划，包括
郑君
企业关键人才的选育用留
关键人才管理
关键人才选拔
关键人才发展
关键人才留用
关键
人才激励
【课程背景】 美国钢铁大王安德鲁·卡耐基曾说：“带走我的员工，留下我的工厂，不久工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，留下我的员工，不久我们会有个更先进的工厂。”比尔·
赵磊
核心人才的选拔、激励与约束
人才选拔
人才激励
与约束
第一章：中国企业成长之困 1. 如何解析企业遇到的核心人才管理各种问题与短板 2. 核心人才的定义与分类——三级四类人才模型的划分与应用 3. 提升核心人才绩效的
刘慧娟
【
人才激励
公开课】打破
人才激励
的困局
人才激励
薪酬设计
绩效管理
企业文化
职业发展
【课程简介】 ——为什么战略制定后，却得不到落实与执行？ ——为什么公司付出了高昂的人力成本，却没有得到匹配的价值回报？ ——为什么员工满腹抱怨，总是缺乏活力？
刘峰松
人才激励
（在线二小时版）
股权激励
薪酬管理
团队管理
领导力
中层管理
培训时间：2小时 课程形式：讲授法；案例分析法 课程大纲： 1、 人的独特性 v 人生目标的多样性 v 生存、生活的多样性 v 需求的多样性 v 不同代际人才的需
王成业
《股权 激励 与 融资》
股权激励
股权融资
核心团队
人才激励
企业上层建筑，激励终极法宝---股权激励之 道法术 培训价值——咨询式培训=培训过程+咨询过程+现场指导 2天时间让您：“懂”、“会”、“通” 【培训形式】 采用
姜燕芬
《打造企业核动力——核心
人才激励
王道》
非人力管理
【课程开发背景】 在企业竞争日趋白热化的商业环境中，核心人才成为企业竞争的核心资源，区区20%的人才却创造了企业80%的价值，决定着一个企业的成改和未来，企业家对这
谭小芳
企业核心
人才激励
培训
讲师：谭小芳 培训时间：2天 企业核心
人才激励
课程有哪些？ 企业核心
人才激励
讲师有哪些？ 企业核心
人才激励
内训专家哪位最权威？ 企业核心
人才激励
方面的培训讲师哪里
新机遇、新趋势、新业态与新模式： 宏观经济形势、政策解读与二十届三中全会后建筑业未来机会与挑战
建筑
新机遇、新趋势、新业态与新模式：宏观经济形势、政策解读与二十届三中全会后建筑业未来机会与挑战 中央经济工作会议等相关经济政策解读与建筑行业机会点分析 一、相关经济政
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