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许浩明
《以奋斗者为本的高效人力资源管理实践》
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※精品课程：《以奋斗者为本的高效人力资源管理实践》 课程背景与目的: 在激烈的市场竞争中，企业为了寻求发展，需要从企业的外部环境和条件出发，根据企业自身的实际情况
戴智江
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经营下工作分析的思路和方法
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经营下工作分析的思路和方法 文|域智教育 戴智江 工作分析是人力资源管理最基础的工作，传统的工作分析有多种方法，例如问卷法、观察法、关键事件法等等，一般情
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非人力资源经理的人力资源管理
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人才招聘七大工具
狼性团队培养
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留人不如激励
第一章：新十年竟争暴力下的人力资源管理 1、企业人力资源管理的地位和作用 2、“人力资源”到“
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”—企业财富新概念 3、“和尚”怎么死的？小组讨论 4、“H
陈胤君
人力资本
三维一体必胜之道(非人管理)
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人力资本
（Human capital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可
陈秋
战略性
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运营与风险管控 ——全面提升
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运营效率，降低企业运营风险 一、【课程背景】 21世纪社会经济的主要形态是知识经济，人作为知识的创造者与知识的载
杨梅
《永续经营——民营企业治理的
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《永续经营——民营企业治理的
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杨梅
永续经营——民营企业治理的
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顶层设计
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一项针对250家新加坡、中国香港和台湾家族企业传承的研究发现，这些企业所有者交班过程中都承受了巨大的损失，在新旧企业掌门人交接年度及此前的5年，家族上市公司的市值
樊朝晖
《激活
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创新管理
人力资源
沟通技巧
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营销管理
销售业绩的完成主要靠团队成员，依靠官大一级压死人的管理强压，成员只是被动的去工作，即使完成当月指标，也不一定能完成下月销售任务。 如何让团队成员爱上销售工作，爱上
杨梅
《永续经营——民营企业治理的
人力资本
顶层
战略管理
《永续经营——民营企业治理的
人力资本
顶层设计》一项针对250家新加坡、中国香港和台湾家族企业传承的研究发现，这些企业所有者交班过程中都承受了巨大的损失，在新旧企业掌
赵安信
总裁
人力资本
落地模式
非人力管理
课程特色： 全程展现企业真实案例+讨论+演练 课程亮点： 省钱+省时间，不减效果 课程大纲： 前言：
人力资本
概述 1、
人力资本
与物资资本的比对 2、 企业人力资
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