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人力资本讲师课程
赵磊
《创新型
人力资本
开发与管理》
人力资源管理
人力资本
开发
创新型人才管理
第一讲 企业发展与创新型人才 1. 企业发展需要创新之间的关系 案例：企业持久利润来源于：企业创新人才不断涌现与开发 2. 谁是企业创新人才—如何创新型人才 案例
王美江
降本增效-人效倍增-
人力资本
效益分析与提升
人效倍增
降本增效
人力资本
人效分析
课程简介 企业竞争加剧，利润越来越薄。然而办公租金等固定成本逐年提升，通胀情况带动员工加薪潮，各种成本越来越多，企业要想在竞争中求生存、立于不败，中小企业的“人力
赵磊
人力资本
与管理层激励
激励
第一部分：
人力资本
的概念与在企业作用 1、知识如何转化为
人力资本
并产生价值 2、
人力资本
的常见分析理论与研究模型 3、企业
人力资本
界定方式在企业中的应用与实践
赵磊
《
人力资本
与管理层激励》
人力资源
中层管理
【课程纲要】 – 第一部分：
人力资本
的概念与在企业作用 1、知识如何转化为
人力资本
并产生价值 2、
人力资本
的常见分析理论与研究模型 3、企业
人力资本
界定方式在企业
刘峰松
只涨薪是不行的 --增益
人力资本
的内在薪酬设计
薪酬管理
股权激励
团队管理
领导力
团队建设
【课程时间】 2天×６小时/天 【授课型式】 讲授法，讨论法，问答法，实操法，案例分析法 【课堂布置】 学员分组。课桌布置：岛型 椅子布置：雁阵/鱼刺式 【教学材
刘学元
人工成本管控与精益化
人力资本
管理
薪酬管理
人力资源
随着人工成本上升，企业经营压力越来越大，加强人工成本管控，实现精益化管理，是人力资源管理的重要职能。人力成本管控，既是一个战略问题，也是一个技术问题，涉及到企业的竞
蔡闯
加速
人力资本
增值的培训策略
培训师培训
TTT
人力资源
培训管理
非人力管理
借鉴帕累托法则及孙子兵法的思想，从一个由浅入深，由稳定取得显而易见培训效率的培训工作着手，逐步以战养战，梯次推进深度培训，从而促进企业培训全面进步，并且强调整个培
景元利
向华为学管理课程
华为管理
管理模式
华为文化
华为
人力资本
华为经验
华为实践
向华为学管理课程大纲 课程介绍： 华为可以当之无愧地被誉为中国民营企业的一面旗帜，它不但属于高科技企业，而 且代表着中国的民营企业走向了世界，进入了世界500强，
李赋刚
生态型组织系统——李赋刚
生态型组织系统
合伙制
价值裂变
可持续发展
人力资本
企业自动化运转，价值指教级裂变 这是个动荡速变的时代，每个人所积累的知识和经验都可能一觉醒来，价值锐减！ 这是一个危机四伏的时代，无数我们曾经轻松走过无数次的路上
景元利
向华为学管理系列课程之一《华为
人力资本
管理哲学》
人力资本
华为
人力资本
人力资本
管理
向华为学管理系列课程之一《
人力资本
九大方略》课程大纲 课程介绍： 华为可以当之无愧地被誉为中国民营企业的一面旗帜，它不但属于高科技企业，而且代表着中国的民营企业走
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