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讲师课程

郭敬峰《团队绩效管理》课程大纲

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执行力房地产通信电力汽车

【课程介绍】： “在成为领导前，你的成功同自己的成长有关；在成为领导以后，你的成功都同别人的成长有关” --杰克.韦尔奇韦尔奇的这句话说明企业的经营和发展只有优

郑君二元制绩效管理与考核

绩效考核绩效辅导绩效面试绩效指标二元制绩效

特别声明：2023年3月23日已更新本课程大纲，系统显示时间为本文件第一次上传时间。【课程大纲】第一单元：绩效管理的定位 绩效培训与绩效咨询的差别 绩效管

郑君企业转型期的人力资源管理

企业转型支撑业务学习华为绩效理念人才培养

【课程背景】在互联网和人工智能的快速发展中，许多传统的制造业、服务业岗位，尤其是简单重复性的劳动岗位均将被大数据、人工智能所替代，真正难以被替代的大多属于知识密

赵国军赵国军—水木知行绩效考核实战训练营

人力资源项目管理股权激励薪酬管理绩效管理

一、课程信息课程名称：绩效考核实战训练营开课时间：2022年5月12-13日 12月8-9日上课地点：北京市课程老师：赵国军开课时长：2天标准学员数：

赵国军水木知行薪酬设计实战训练营（2023）

人力资源股权激励项目管理绩效管理薪酬管理

一、课程信息课程名称：水木知行薪酬设计实战训练营开课时间：2023年4月15-16日 11月17-18日上课地点：北京市课程老师：赵国军开课时长：2天

何伏能力变现：用团队绩效重构组织能力

团队绩效组织能力

能力变现：用团队绩效重构组织能力主讲：何伏【课程目标】 1. 解读中国企业的绩效考核过度总结为五个方面：“过频”“过繁”“过细”“过散”“过偏”。表象背后的原

涂远伟企业绩效管理

绩效管理中层管理人力资源

一、课程名称企业绩效管理二、课程痛点 1.什么是以能力、组合、激励、绩效、职位为导向的绩效模式？ 2.绩效管理究竟管什么？ 3.如何理解战略视角下的绩效管理？

赵磊《中小企业人才发展与绩效提升》

人才发展绩效

【课程纲要】 – 第一讲、中小企业发展与人才管理 1. 中小企业发展需要人才之间的关系案例：中小企业持久利润来源于：某企业人才的发展促进企业绩效提升 2. 企业

个人绩效讲师课程

个人绩效培训师课程

个人绩效培训讲师课程