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“用工风险”讲师课程
张晓如
企业用工风险防范实务与操作技巧
人力资源
【课程大纲】： 第一篇：劳动关系建立风险防范 专题一、招聘环节的法律风险 1、 如何避免招聘启事中的就业歧视？ 2、 常见录用条件及向员工明确录用条件的时机？ 3
郭新娟
企业人力资源管理制度成熟设计与风险规避
岗位分析
用工风险
试用期管理
劳动合同管理
员工手册
一、课程大纲 （一）岗位分析 1、岗位分析主要方法的实操技巧； 2、岗位评价表设计； 3、岗位分析的结果如何与薪酬设计相结合，如何更好的运用； 4、岗位职责描述规
裴宏伟
《新劳动法下的劳动用工风险与防范》
生产制造
零售连锁
服装
食品
医药
课时标准：1-2天（6-12小时） 参训对象：HR人员、中高层管理人员等 培训形式：授课+案例分析+情景演练 课程目标：依据新劳动法相关规定，掌握在制定规章制度、
黎明
《企业劳动用工风险防范》课程大纲
劳资法律
第一讲：企业招聘新员工中的法律风险及控制1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范2、严格把好入职体检关，避免成为“职业病”的替罪羊3、用人单位聘用尚未与其它单位
李丹
新形势下用工风险防范及劳动争议处理
法律法规
课程内容： 一、当前企业用工的背景 1、劳动立法日趋完 2、 劳动者整体维权意识日益提高 3、国际市场对合法用工的要求日益提高 4、劳动关系不和谐 企业发展难持续
李丹
用工风险防控与裁员策略、补偿金计算误区
法律法规
课程内容： 第一部分、当前经济严寒下员工关系管理特殊性 1、当前经济形势下,企业员工关系管理的特点 2、新劳动合同法实施后,员工的主要心理诉求--个人意识与法制意识
李丹
总裁班—管理层劳动用工风险防范机制的建立
企业管理
第一部分 简析企业运营中的法律风险主要的风险： 一、 是否出现规章制度对权利的设立不明确，从而导致无形中企业成本上升的感觉？ 二、 企业是否会出现银行贷款，民间借贷
杨雨民
员工招聘、入职、试用期管理与用工风险防控
法律法规
课程目标： 1、了解和掌握员工关系管理招聘入职阶段相关法律风险； 2、准确把握员工试用期劳动合同管理法律风险； 3、强化HR的员工关系管理能力，提高对企业的劳动争议
杨雨民
工资、工时、加班与休假管理及用工风险防控
法律法规
课程背景： 工资、工时、加班与休假管理是企业人力资源管理的底层工作。近年来，因工资和加班费、年休假相关的劳动争议屡屡发生。企业的薪酬管理体系如何适应现行劳动用工环境
国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径
政府
学校
传媒
经济学家
企业家
国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径 第一部分：国情概述 1.历史回顾与现状分析 · 中国改革开放以来的发展历程 · 当前国家经济、政治、文化、社会
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