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冯涛中国式HRD的职业发展路径

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冯涛中国式HRD的职业发展路径

hrd 职业发展路径
尽管成为人力资源总监是许多年轻的HR从业者的梦想与追求，但是成为总监之后的道路怎么走呢?下面我们用很短的篇幅简单分析一下，中国HRD的性格特征，以及典型的成长路径

赵国军 HRD如何“科学”跳槽？

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非人力管理
HRD往往为其他人做职业规划，但有时对自己的职业规划却模糊不清。理论上讲，HRD越稳定越好。因为越稳定对企业的人力资源越熟悉了解，使企业日常运营的人力资源成本越低。

乐载兵给空降HRD/HRM的一些建议

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薪酬管理
【写给空降HRD/HRM】1、不要一上来就大刀阔斧，结果没几个好的；2、除非极特殊，否则不要动薪酬项目，立足未稳未取得大部高层支持前做这个很容易引火烧身，做这个只许

戴智江高薪HRD是如何炼成的？

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绩效管理
客户：西北大学国际商学院地点：陕西省 - 西安时间：2014/6/8 0:00:00 高薪HRD是如何炼成的？

孟凡奎论HRD在企业中如何定位

张开悟 HRD的发展之路

戴智江高新HRD是如何炼成的

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绩效管理
客户：西安人力资源俱乐部地点：陕西省 - 西安时间：2014/5/27 0:00:00 从平庸到卓越，从HRM到HRD，高新HRD是如何炼成的。

乐载兵如何成功从HRM到HRD？

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职业规划
如何成功从HRM到HRD？ 1.敢于挑战自我；2.精通HR专业模块；3.提升个人管理能力；4.修炼自己的情商；5.学习运营管理知识和技巧；6.学习与公司高层沟通技

赵国军为什么100个老板90个缺HRD？

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