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篇讲师授课见证
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问题员工讲师授课见证
潘文富
得罪员工
员工
潘文富 老板花钱请员工是来干活的，最终要看工作效能的。 员工工作效能的背后，有两个主要支持因素：一是工作能力，也就是职业技术够不够，会不会干；二是工作态度，也就是
潘文富
什么才是对员工好
员工
私企内务管理研究/潘文富 从企业管理的角度来说，对员工好一点是必须的，这是确保员工工作效率和稳定性的基本保障，那么，什么才是对员工好？有些老板理解成提升员工对公司
黄静
老板对员工的主观假定
员工
私企内务管理研究/潘文富 几乎每个人都是主观的，考虑问题更多是“我认为”，这人与人的矛盾，往往也就因此而来。毕竟，双方所处的角度不一样，理解不对称，同样一件事，双
潘文富
老员工为什么不认错
员工
潘文富 老员工是公司起步创业时的功臣，但又是公司再发展时的障碍。 因为真正能跟上公司发展步伐的老员工极少，哪怕老板和老员工相处的像亲兄弟一样，哪怕老员工曾经对老板
潘文富
员工是啤酒还是白酒
员工
经销商课题研究者/潘文富 老板们对员工有过信心、有过希望、也有过失望、甚至还有绝望。在经历过多次的冰火两重天之后，在员工和公司的关系定位上，几乎每个老板都曾反复思
潘文富
员工的乐趣与温度
员工
潘文富/经销商研究者 生意的成交，是多重因素的共同作用。 1，产品是基础 2，品牌和促销活动，是引起顾客的注意力，争取吸客进店 3，顾客进店之后的留客，沟通，乃至
潘文富
如果员工都不肯帮你招新人
员工
私企内务管理课题研究/潘文富 对于私营小型企业来说，关于新员工招聘，最为靠谱的办法就是通过现有员工的介绍。毕竟，当前员工熟悉公司情况，也知道什么样的人适合公司，再
彭代莲
员工激励-前进
员工激励
2009年12月7日，彭老师为前进集团全体基层管理者讲授《员工激励》，从激励的的定义、方法、原则，并结合公司实际情况进行讲解。
彭代莲
员工指导-前进
员工指导
2009年12月4日，彭老师为前进集团全体中基层管理人员讲授《员工指导》，从员工指导十要点，员工指导六步骤，部属类型，并通过案例讨论和实战演练进行讲解。
彭代莲
员工指导与授权-信阳网通
员工指导，员工授权
2005年8月27日下午，彭老师为信阳网通全体管理干部讲授了《员工指导与授权》，内容包括：员工指导十要点、员工指导六步骤、员工授权基本原则等。
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梁俊景
律师 李小平律师
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