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9
篇讲师授课见证
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薪酬方案讲师授课见证
杨坤林
薪酬方案
薪酬管理
第一部分总则⑴薪酬设计目的使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。⑵薪酬设计原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则
彭代莲
薪酬方案
为什么不成功
薪酬管理
【案例介绍】 H公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，公司成立几年以来销售业绩持续提升，人员规模也迅速扩大到了360多人。然而公司的销售队伍在去年
刘伶
第23期“薪酬体系建设咨询班”于21年4月11日圆满结束
薪酬体系
薪酬设计
薪酬管理
薪酬核算
薪酬方案
薪酬体系建设咨询班，21年第一期圆满结束 【课程特色】本课程具有五大特色 1.从思路到落地全方面解码薪酬体系设计，用培训的费用达到咨询效果 2.七次薪酬设计关键环
郭旭华
2018年8月19日星星源科技《绩效
薪酬方案
定制》圆满结束
薪酬绩效
管理能力
激励方案
深圳市星星源电子科技有限公司成立于2006年，产品100%出口。公司主要经营Moblie配件和PC周边产品—鼠标、键盘、音响、移动电源、车充、墙插、充电线等各类消
柳叶雄
2015年店长导购
薪酬方案
（模板可套用，数据供参考）
门店管理
年底了，又将迎来新的一年，各大公司纷纷欲将调整自己的的战略规划，建立薪酬激励体系，也有很多店老板都在困惑，薪酬激励要如何做才能有效激励员工的干劲，提升店铺赢利能力
蒋建华
佛山市高明区人民医院绩效
薪酬方案
讲解
薪酬管理
客户：佛山市高明区人民医院 地点：广东省 - 佛山 时间：2009/11/26 0:00:00 辅导高明人民医院进行绩效薪酬改革，为高明人民医院中高层干部讲解绩效薪
王永红
2015年店长导购
薪酬方案
（模板可套用，数据供参考）
企业管理
年底了，又将迎来新的一年，各大公司纷纷欲将调整自己的的战略规划，建立薪酬激励体系，也有很多店老板都在困惑，薪酬激励要如何做才能有效激励员工的干劲，提升店铺赢利能力。
郭旭华
2018年8月13日劲驰汽车配件公司《绩效
薪酬方案
定制》圆满结束
薪酬绩效
方案定制
高效沟通
激励
劲驰汽车配件有限公司是一家生产销售汽车周边配件的民营科技公司，05年成立，总部位于深圳，经过十余年的发展，从一家小规模的贸易公司发展至今集“研发、生产、销售、服务
王同老师受邀为巨通电梯经销商大会培训
经销商
销售
零售
近日，王同老师受邀为巨通电梯家用业务，经销商大会培训； 主题：门店引流与转化 课程以零售的底层逻辑导入，着重在流量碎片化背景下，实体店何引流，如何转化与经销商老板
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