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32
篇讲师授课见证
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薪资讲师授课见证
雷鸣
《美容院
薪资
系统与互联网如何结合》
薪资
执行
一，员工工资制度设计（不用股份制，合理分配化，分工明确，自动自发工作） 二，会员制管理（会员百分百返利，顾客不花钱免费做美容你如何竞争） 三，工作流程（从接待，销售
林玟莹
你真正的
薪资
有多少？
心灵成长
【你真正的
薪资
有多少】好工作不见得薪水高，却让你进步。你在工作中被逼得不断学习，就算现在没机会，以后也会大家抢。相反，薪水高但学不到东西，不能算好工作。因为它八成没
雷鸣
《美容院岗位职责如何设置》
薪资
系统
授课地点 山东胶州 授课时间 2016年 10月23号 培训人数 67人 培训主题《美容院岗位职责如何设置》 培训内容： 老板、店长、顾问完全就没有一个清晰的责、
彭林
如何看待
薪资
保密问题？
薪酬管理
今天的课题，实际上是近年来在业界讨论已久，也可以说是争论已久的老问题了。关于薪酬的“保密”与“公开”，各有各的观点，各有各的说辞，整个一个“公说公有理，婆说婆有理”
郑东
高
薪资
的条件
职业素养
别嫌工资少，高
薪资
的条件你符合几条？一：忠诚 二：敬业 三：积极 四：负责 五：效率 六：结果 七：沟通 八：团队 九：进取 十：低调 十一：成本 十二：感恩
刘秀光
高
薪资
的条件
职业规划
别嫌工资少，高
薪资
的条件你符合几条？一：忠诚二：敬业三：积极四：负责五：效率六：结果七：沟通八：团队九：进取十：低调十一：成本十二：感恩
三森
公司品牌最引人 留人还靠
薪资
标杆管理
企业用人策略调查：公司品牌最引人留人还靠
薪资
人才是企业致胜的关键因素。企业如何在庞大的人才市场当中，找到适合自己的人才，成为不可忽视的议题。日前，《东方企业家》
赵国军
薪资
管理制度
非人力管理
第一节 薪酬管理实施目的为体现各级各岗对公司的贡献与报酬对等的原则，调动全公司员工的工作积极性、责任感。第二节
薪资
构成基本工资+各项津贴+绩效工资+个人相关扣款+
张守春
让
薪资
设计傻瓜化
薪酬管理
组委会评价：他的最大贡献就是把企业人力资源部最头疼的
薪资
设计这件事变得简单易行。听了他的“3E
薪资
设计”课程，企业只需遵循15个设计步骤，就能有效设计出有针对性的科
目标管理是关键，潘皖江老师2025目标管理落地杭州辅导
目标管理
潘皖江
理践咨询
企业经营管理就是一个PDCA不断循环的过程。计划、执行、检查、改进再行动，不断螺旋式上升，迭代前进。 为了进一步推动客户企业绩效提升、目标达成，2025年3月6-
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