首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索：
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索：
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
12
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
绩效评价讲师授课见证
许愿
许愿老师在北京《企业
绩效评价
及运营决策管理会计实务》圆满结束
企业
绩效评价
运营决策管理会计实务
课程以500强企业高级管理会计实务为主线，从业务的财务分析到决策等内容出发 为学员提供学以致用的高级管理会计的知识体系，使学员从实战角度理解和认识高级管理会计的精
许愿
许愿老师在国家会计学院的《企业管理之
绩效评价
与绩效管理》课程圆满结束
许愿老师
国家会计学院
企业管理
绩效评价
绩效管理
通过课程培训，学员清晰目标管理、绩效管理的要点，掌握绩效考核具有哪些基本要素；学习各要素的分析思路，掌握确定各要素的方法，进而清析的分解目标、提炼指标、实施绩效管
钮东涛
绩效评价
结果应该如何应用才能达到效果？（三）
绩效管理
而很多企业绩效管理一个很大的误区就是试图用同一个绩效管理制度达到分配和发展两个目的。这样往往就会造成绩效管理制度重点不突出，无法实现发展导向的目标，这也是许多企业在
钮东涛
绩效评价
结果应该如何应用才能达到效果？（二）
绩效管理
绩效评价
结果的使用目标可以分成两类：分配导向还是发展导向。分配导向是指
绩效评价
结果主要应用于组织资源的分配，比如奖金的发放、晋升的选择等；而发展导向的绩效结果应用侧
钮东涛
绩效评价
结果应该如何应用才能达到效果？（一）
绩效管理
绩效评价
结果的应用是企业推行绩效管理系统必须要面对的问题，如果绩效管理系统只做评价，但不考虑
绩效评价
结果的使用，那绩效管理无疑失去了它存在的价值，但是，
绩效评价
结果
孙军正
绩效评价
发展的四个阶段
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正六维绩效管理模式创始人孙军正研究总结出，中国企业重
绩效评价
经历了四个发展阶段：1、“平均主义思想下的赏罚调剂”阶段：这一阶段几乎没有
安新强
集团企业
绩效评价
的模式
一、经济增加值（EVA）评价法 经济增加值的概念产生于1991年，由美国思腾斯特咨询公司（Stern Stewart & Co.）将该方法引入价值评估领域，
汤四新
会计流程
绩效评价
与实施过程研究
财务管理
摘 要：会计流程
绩效评价
体系的构建和实施，是保证会计信息质量的必要条件。基于流程管理围绕有效性、高效性和适应性构建会计流程
绩效评价
体系，借鉴PDCA循环构建实施管理
讲师网
供应商关系管理及
绩效评价
管理
在当今的商业环境中，供应商关系管理已成为企业成功的关键因素之一。与供应商建立良好的关系可以带来许多好处，如提高供应链效率、降低成本、提高质量和创新能力。因此，对供
企业家终极课程——教子经
教子经
教子经——企业家家族传承黄金法则》课程大纲 主讲人：孙汗青（知名企业家、家族传承导师） 课程核心卖点✅ 3大独家体系：商业思维+精英教育+财富传承，打造家族百年基
1
2
下一页
共 2 页
相关搜索：
绩效评价讲师授课见证
|
绩效评价培训师授课见证
|
绩效评价培训讲师授课见证
Copyright©2008-2025 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问：浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
