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11
篇讲师授课见证
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涨工资讲师授课见证
潘文富
为什么要给员工
涨工资
涨工资
老板的收益是过山车,有高有低,员工的工资犹如大天朝的房价,只涨不跌。 不管老板是否愿意,员工的工资每年都是要涨的,老板所要考虑的,就只有两点: 1, 为什么要涨工
徐坚
不要只把
涨工资
当做你的目标
职业规划
刚参加工作时,拿到第一份薪水的时候,是不是有一种成就感?把第一份工资交给父母,或者给父母买一份特别的礼物,或者请同事朋友们搓一顿,或者犒劳一下自己。然后呢,我们会给
施正道
老板最爱给哪种员工
涨工资
?
企业管理
其实在打工中,要老板主动给你加工资,一个字,难,两个字,太难,特别是小公司,在大公司,只要和上司搞好关系,反正不是他的,就可以加啊,加啊的加到很高……还有就是要主动
赖伟民
大幅上
涨工资
利大于弊
近期,部分地区农民工工资大幅上涨,同时大部分省区提高最低工资标准。一些人提出担心:工资大幅上涨,是否会提高出口产品的成本,从而降低我国出口产品的竞争力;同时,工资大
赵国军
【职业发展】get到这10点建议,
涨工资
不用愁!
人力资源
项目管理
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
端盘子的嫌工资少,烧菜的嫌工资少,当领班的也嫌工资少,到底工资少的定义是什么?高薪的定义又是什么?是不是做一个人的活,拿两个人的工资,那就是高薪?当然,这是不可能的
黄飞宏
华为的效率提升战略:“减人、增效、
涨工资
”
企业管理
华为的效率提升战略:“减人、增效、
涨工资
”黄飞宏/文华为的发展速度很快,但任正非不希望是低效率的外延式的扩张,而是希望“人员的增长要低于产值和利润的增长”,希望是通
黄飞宏
华为的效率提升战略:“减人、增效、
涨工资
”
战略管理
华为的效率提升战略:“减人、增效、
涨工资
”黄飞宏/文华为的发展速度很快,但任正非不希望是低效率的外延式的扩张,而是希望“人员的增长要低于产值和利润的增长”,希望是通
陈德胜老师-国有企业健全市场化经营机制及成功案例解读
陈德胜
国有企业
市场化
案例解读
二0二四年三月二十九日陈德胜 教授/博士生导师江苏杭州《国有企业健全市场化经营机制及成功案例解读》
陆高飞老师应邀给柳州市工业和信息化局培训
新质生产力
2024年5月16日下午,陆高飞老师应柳州市工业和信息化局的邀请,到该局四楼会议室为40多名干部开展授课培训。 本次的目标是,培训结束时,学员能对企业(含央、国企
吴宝峰老师受邀在济南市委党校为华鲁实业集团讲授《商业模式变革与创新》
战略定位
商业模式
管理创新
互联网营销
2024年7月4日,吴宝峰老师受邀在济南市委党校为华鲁实业集团中高层干部讲授《商业模式变革与创新》,华鲁实业商业模式如何重构:轻资产,重模式,高估值?授课效果反应
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