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文化管理讲师授课见证
周建
周建——企业文化的管理、传播与落实
企业文化培训
企业
文化管理
企业文化落实
企业文化评估
企业文化传播
文化更到位，企业更成长 ！周建老师本着用心做好每一堂课程，让所有参与培训的学员或多或少都有收获 。以下是来自学员的现场反馈： 课程结束，收到来自众多学员的收获感言
周国华
周国华老师在华为公司交流企业
文化管理
艺术
华为
企业文化
文化管理
软实力
2022年8月下旬，周国华老师走进华为公司东莞松山湖基地，和通信行业的业务精英们，共同学习交流华为文化，打造企业文化软实力。得到与会学员们的一致认可，教学相长，交
孙军正
基于文化的管理
企业管理
相对于自然科学，作为社会科学一个分支的管理学更加要求对管理情境(management context)进行分析，即系统本体(即系统主体，在管理研究中主要指人)所处的
胡大平
文化比管理重要
企业管理
奇瑞董事长尹同跃认为文化比管理重要，管理比技术重要。德国人造车是自己跟自己“较劲”，日本人一切都跟市场跑，美国人则是跟股市“较劲”，所以有不同结果，日本车重市场、轻
黄德华
论现代医院的
文化管理
（5）
企业文化
论现代医院的
文化管理
黄德华7）决策支撑作用。如何能够做出正确决策？要有高明的思维方式、哲学思想，这样才能够有一个高明的决策，而医院文化里要求的医院哲学，就是形成一个
黄德华
论现代医院的
文化管理
（2）
企业文化
论现代医院的
文化管理
黄德华现代医院文化包括：（1） 价值理念：理想信念、价值取向等精神标识系统。是一个企业的精神标志，优秀的医院文化可以帮助医院院长改善信息沟通、人
黄德华
论现代医院的
文化管理
（4）
企业文化
论现代医院的
文化管理
（4）四、文化力与竞争力 1．文化力为什么是竞争力文化从一种抽象意义的概念，已逐渐成为一种管理理念，这种理念是管理实践发展的产物，是符合全球经济
黄德华
论现代医院的
文化管理
（7）
企业文化
论现代医院的
文化管理
黄德华七，仁德医院文化的举例（笔者虚拟的一家医院）1）员工守则中的欢迎信：欢迎您成为仁德大家族医院的一员，我们坚信医院的发展与成功离不开每位员工
黄德华
论现代医院的
文化管理
（6）
企业文化
论现代医院的
文化管理
黄德华六，医院的文化建设 医院的文化建设以内训为主，医院的院长必须亲自宣传，并建立一个以制度为中心的人性化医院文化3。 1）医院文化从人员的招聘
鲍灵光：为苏州市律师协会涉外律师培训班讲“跨境业务中的税务处理、风控与筹划”
鲍灵光
律师
涉外律师
跨境税务
税务风控与筹划
2024年12月28日，美丽的苏州工业园区，圆融星座大厦，苏州市律师协会报告厅，鲍老师应邀为苏州大市范围近50名涉外律师分享“跨境业务中的税务处理、风控与筹划”。
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