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学定律　智管理定律五：贝尔效应——为有才干的下属创造脱颖而出的机会

定律管理才干

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心灵成长
决定我们一生是平庸还是卓越的关键在于能否深刻地认知自己的动机、个性和价值观等特质，每个人生来都有天赋使命和才干，85%以上的人由于各种原因没有做自己具有天赋的工作，

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招聘面试
关于才干（过滤器）选拔的理论传统招聘一般是依据应聘者的过往经验、智力（学历）等进行甄选，基本条件符合，入职后再加以培训，帮助他发现和克服弱点，以期达到岗位要求，合岗

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龚举成 5. 贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会

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企业管理
5. 贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会提出者：英国学者贝尔点评：贝尔天赋极高。有人估计过他毕业后若研究晶体和生物化学，定会赢得多次诺贝尔奖。但他却心甘

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