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篇讲师授课见证
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年底调薪讲师授课见证
冯涛
年底调薪
和奖金发放
人力资源
年底调薪
奖金发放
薪酬绩效
我们设计薪酬体系,其实就是要考虑这两个原则,一个叫内部公平性,一个叫外部公平性,外部公平性也叫外部竞争性,就是我们要考虑我们公司的薪酬在外部市场上的地位。内部公平
安新强
有关
年底调薪
①老板需要一个充分的理由,为什么调?为什么要调1000,而不是500?②员工需要的是实际增长,薪酬调整的依据是否公平,不患寡而患不均;③HR要做的重点不是让部门经理
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梁俊景
律师 李小平律师