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篇讲师授课见证
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奖金讲师授课见证
冯涛
辣条是
奖金
中的战斗机
奖金
人力资源
薪酬绩效
冯涛
奖金
用什么来发放，最常见的肯定是现金，也是大家比较喜欢的。但也有老板不喜欢发现金的，比方说去年奇葩的
奖金
中，有家老板给每人发了两箱辣条，然后告诉大家说，辣条是食品
冯涛
年底调薪和
奖金
发放
人力资源
年底调薪
奖金
发放
薪酬绩效
我们设计薪酬体系，其实就是要考虑这两个原则，一个叫内部公平性，一个叫外部公平性，外部公平性也叫外部竞争性，就是我们要考虑我们公司的薪酬在外部市场上的地位。内部公平
冯涛
公平分
奖金
：兼顾团队与个人的三种分配方式
薪酬绩效
公平分
奖金
兼顾团队
奖金
的分配，需要考虑不同考核人员的打分差异，但大多数情况下部门之间的绩效成绩是不一样的，那如何做到分配公平？就是剩下的这三种方法，我们叫做二次分配。一种叫权重式结
聂振亚
发放
奖金
的技巧
绩效管理
发放
奖金
的技巧 2003年的春节嘉年华方案呈给郭台铭后，他在“抽奖”项旁作了批示： 奖项设立应“名三实五”；即公开的方案上若写30个奖项，实际颁发时要发50?奖项，
蔡希望
直销
奖金
设计技巧
薪酬管理
客户：玫琳凯（重庆）公司 地点：重庆市 - 重庆 时间：2014/2/28 0:00:00 华夏轩辕系统为该公司做招商会模式打造
李根稳
唐僧会把
奖金
给谁
职业素养
如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型，现在发
奖金
的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？ 孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没
乐载兵
奖金
设计PPT
绩效管理
奖金
设计PPT ①绩效
奖金
设计的“3W2H模式”； ②6种方案：利润分享方案、绩效提升或改善方案、目标绩效方案、同类公司绩效方案、矩阵式方案、非固定的
奖金
刘建林
奖金
发不发？
【
奖金
发不发？】朋友遇到个难题，答应5位店员，完成任务年底每人
奖金
5000元。到年底一算总账，销售任务顺利完成，店铺的利润有2万元。这个时候朋友放难了，
奖金
到底发不
倪军
年终
奖金
国际贸易
又到了年前最后对企业与员工都重要的一个工作环节，大家都知道那就是——年终
奖金
发放，说心里话，年终
奖金
在某个程度上是企业对员工的最终打分，对企业来讲也是一种承诺兑现。
许愿老师在中国电建的《新会计法政策合规执行与风险防范及职业道德遵守》课程掠影
新会计法
合规
风险防范
在企业经营过程中，新《会计法》是规范会计的行为，保证会计资料的真实完整的一部新修订的法律。另外新《公司法》也在加强经济管理与企业财务管理，维护经济秩序方面将起到更重
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