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华为绩效管理讲师授课见证

赵国军 华为的绩效管理之道
非人力管理
很高兴有这么一个机会和大家做一个华为的绩效管理方面的介绍。刚才我们首先已经听了高总和姜总两位的演讲，我和大家一样非常非常有收获，高总非常简单的几个关健词，高屋建瓴，
王兴茂 华为的绩效管理之道
绩效管理
华为的绩效管理之道本文节选自华为公司人力资源委员会执行秘书袁刚先生在中国人力资源人才发展论坛上的演讲。袁刚先生是8月29-31日即将在深圳举办的《华为特训营-首期人
梅博 华为绩效管理的核心思想
绩效管理
一切的管理行为是基于管理假设，管理者基于管理假设之下的管理者行为通过政策和制度影响着组织行为和员工个体行为，个体或群体行为反过来又会影响管理者的思想和行为。即：你有
赵国军 【标杆】华为绩效管理：减员、增效、加薪，不服不行！ 
非人力管理
水木知行人力资源smzxhr 如果企业冗余员工减少20%，那么人均劳动力产出增加20%，而销售收入再增长20%，那么企业利润的增加将会是100%。所以对于处于发展瓶
苏岳 华为绩效管理解读与干部管理实践
绩效管理
我们发现，业界学习华为有几种方式：其一是带领高管团队去华为参观，但短暂的走马观花并未能帮助您华为成功的内在逻辑；其二是追捧有关华为的各种出版物，但是真正获得过任正非
谢宁 华为绩效管理PBC：以责任结果为导向，正确评价价值
团队建设领导力战略管理人力资源绩效管理
华为绩效管理PBC：以责任结果为导向，正确评价价值 请扫码或者添加微信DSTEIPD联系。 【在文章《【1.6万字长文】华为战略管理方法论介绍（含开发战略到执行D
谢宁 谢宁老师：华为公司基于BLM（业务领先模型）的战略解码
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华为公司基于BLM（业务领先模型）的战略解码 没有路径和打法的战略是无效的，所以战略解码的核心在于共识和可执行。这就需要战略解码有一个非常好的框架，来保证战略在整
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