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关键绩效指标讲师授课见证
孙军正
如何确定
关键绩效指标
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正
关键绩效指标
(KPI)，是通过研究组织内部工作流程的输入、输出情况，从中找出关键参数，把完成80%工作的20%关键行为进行量化设计，
何新云
组织绩效中KPI的提取（二）——指标的选择
何新云
关键绩效指标
职能关键要素
销售额
既然提到了KPI的选择，就需要了解一下什么是KPI。KPI是三个英语单词的首写字母的组合，分别是，Key Performance Indicator，翻译成中文是
孙军正
关键绩效指标
的几个特点
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正六维绩效管理模式创始人孙军正认为，
关键绩效指标
（Key Performance Indicator，简称KPI）就是用来衡量工作的“
孙军正
关键绩效指标
考核法
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正
关键绩效指标
考核法是用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对工作完成效果的最直接衡量方式。
关键绩效指标
来自于对企业总
谢宏升
KPI
关键绩效指标
开发与运用
绩效管理
客户：河南新天科技 地点：河南省 - 郑州 时间：2012/2/4 0:00:00 企业战略的实现，有赖于卓越绩效管理系统的支撑。一个企业的绩效管理水平越高，则企业
安新强
关键绩效指标
与风险控制方法
“控制”就是防止损失发生的措施，是我们用以保护经营活动的加固钢条。控制分为预防性控制和检查性控制，简单的说，预防性控制旨在防范控制失灵，而检查性控制旨在及时发现控制
孙军正
关键绩效指标
KPI的主要来源
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正六维绩效管理模式创始人孙军正指出，
关键绩效指标
KPI主要来源于两个方面：一方面是来自于企业的战略与战略目标，从战略与战略目标分解出来
乐载兵
宝洁分销商
关键绩效指标
经销商管理
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关键绩效指标
的思维导图，做分销商、加盟商、代理商、渠道商管理的可以收图。
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受邀在转型提质专题培训班，分享“聚人气、效果佳的营销活动品牌培育”坚持做一些事，推动一些改变。追赶未来的人，永远年轻
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在数字化浪潮席卷全球的今天，企业如何借助AI的力量降本增效，实现业务的飞跃？11月14日，刘华鹏老师在武汉企业联合会、武汉企业家协会的邀请下，于格局商学湖北分院为
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