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篇讲师授课见证
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企业高层讲师授课见证
任哲
企业高层
三大问题
执行力
企业最大的问题就是人的问题。 人的问题在于跟不上企业的发展。高层培训的目的就是跟得上企业的发展。目前高层存在的三大问题：一：不干事主要体现在三个方面：（一）：不主动
徐国刚
企业高层
应该“高”在哪里！
企业管理
众博按照德鲁克的管理思想，企业内部管理一般都概括地分为高、中、低三个层级。这三个层级就形成组织的金字塔。在这个金字塔中，基层因为位低职微，只需要“把事做好做正确”，
王京刚
企业高层
怎样实现“大格局，小闭环”？
企业管理
战略规划
秋风起，菊花黄。任正非每年十月份都会召集公司所有高管，讨论 BP项目。听说BP是华为的高层必须要做的事情，如果 BP值不够高，就没有这个能力。那么，究竟是怎样一个
姚路加
农牧
企业高层
管理技术
战略管理
客户：清华大学总裁班 地点：北京市 - 北京 时间：2013/10/26 0:00:00 总裁班培训
杨春
某上市
企业高层
TTT培训
TTT
培训师培训
培训管理
2017年初为某上市
企业高层
开展TTT培训 其总部在深圳，全部高管悉数到场，为其开展了6天的系统培训 对其要求每个管理者都必须是培训师的理念和口号进行了深入的贯彻
何新云
企业高层
年度述职内容探讨与分享
战略管理
每年年初是企业年度述职的时间。在上一篇的《
企业高层
年中述职经验分享》文章中，详细提及了述职的组织、程序、方法、时间等，也提及了内容部分，但不够详细。最近全方位组织并
何新云
企业高层
年中度述职经验分享
绩效管理
最近一段时间，全程策划并深度参与了某公司的高层半年述职会议。从策划到结果最终的反馈，前后经历超过两周的时间，因为是深度参与，所以有很多的体会和心得。在此就此次述职的
盖烈夫
盖烈夫：夫妻同为
企业高层
可以吗？
企业管理
盖烈夫：夫妻同为
企业高层
可以吗？ 有人问：在企经营中夫妻同时是
企业高层
可以吗？好处是什么？弊端在哪里？就此问题烈夫略谈浅见。 一、在企业经营管理中，夫妻同时是企业高
盖烈夫
盖烈夫答：夫妻同为
企业高层
可以吗？
企业管理
盖烈夫答：夫妻同为
企业高层
可以吗？ 尊敬的高恺先生您好： 您问：“企经营中夫妻同时是
企业高层
可以吗？好处是什么？弊端在哪里？”烈夫就此问题回答如下： 一、在企业经营
中国建筑集团某骨干企业《压力管理与情绪疏导》完美收官！
压力管理
情绪疏导
压力管理方法
情绪管理技巧
中国建筑集团某骨干企业《压力管理与情绪疏导》完美收官！“压力情绪管理专家”郭敬峰老师精彩分享：“压力管理技巧、心理健康关爱、情绪疏导方法、现场解疑答惑等”。课程风
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律师 李小平律师
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