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695
篇讲师授课见证
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hr讲师授课见证
王波
战略HR
非人力管理
客户:公开课 地点:北京市 - 北京 时间:2012/7/8 0:00:00 如何进行人才的选用预留
王波
战略HR
非人力管理
客户:公开课 地点:北京市 - 北京 时间:2012/7/8 0:00:00 如何进行人才的选、用、育、留。
赵国军
HR,你如何定位你自己?
非人力管理
最近在与人力资源从业人员探讨时,部分同行对行业及个人的前景表示悲观。因为对这些人员的情况较为熟悉。因而可以较为理性客观地进行分析。哪个行业无埋怨?哪个职位容易做?国
赵国军
HR,你如何定位你自己?
非人力管理
最近在与人力资源从业人员探讨时,部分同行对行业及个人的前景表示悲观。因为对这些人员的情况较为熟悉。因而可以较为理性客观地进行分析。哪个行业无埋怨?哪个职位容易做?国
乐载兵
HR常问的6个问题
招聘面试
HR常问的6个问题 1)谈谈你自己;2)为什么我们会录取你?3)为什么你想来这儿工作?关于我们公司你了解多少?4)你的不足之处是什么?5)对于你的上一份工作,你有
王波
战略HR
非人力管理
客户:公开课 地点:北京市 - 北京 时间:2012/7/8 0:00:00 人才的选用预留
盖烈夫
《非HR经理的HR 管理》1
非人力管理
《非HR经理的HR管理》1一、铲除“八论”,确立职责。非人力资源经理是做好人力资源工作的“第一经理”,因为他们长期在经营管理的第一线,天天同员工打交道。他们对员工的
盖烈夫
《非HR经理的HR 管理》3
非人力管理
《非HR经理的HR管理》3三、确立“五个第一”的理念(一)人力资源是企业的第一资本;(二)各级领导是企业的第一总监;(三)人的因素是企业的第一因素;(四)人力资源的
盖烈夫
《非HR经理的HR 管理》4
非人力管理
《非HR经理的HR管理》4四、要明确人力资源工作的核心使命(一)保障企业人才与人力的需求(二)调动激发人的潜力和积极性(三)保障企业长期稳定持续发展。
盖烈夫
《非HR经理的HR 管理》6
非人力管理
《非HR经理的HR管理》6六.人力资源管理抽象管理模型(一)制度性的管理政策法规制度章程规定决定要求决议守则纪律程序流程(二)方向性的管理宗旨使命愿景目标精神灵魂价
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梁俊景
律师 李小平律师