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篇讲师授课见证
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80后讲师授课见证
张高睿
80后
说,我们也很上进和努力
教练技术
比90后先入职场的
80后
,更是用他们的努力和拼搏书写他们的职业生涯在深圳某外企工作的小徐,向我们讲述了他的工作经历,谈话时显得那么自信和从容: 和很多人相比,我算
张恒诚
谁可以留住后80和90后员工?
培训管理
后80和90后在职场中有若干问题,不让您欢喜但让您忧,您可以举出N多,但最突出的问题有两个:1、招不进来2、很快溜掉在此,主要讨论“很快溜掉”的问题,即后80和90
郭敏
80后
的六个误区
非人力管理
z独生子女被父母、长辈百般呵护,因此,养成了
80后
比较普遍的一种性格特征,那就是过于“自我”,不利于在讲求协作和团队精神的营销团队中生存和开展工作。误区一:“自我”
钱锦国
80后
员工管理
企业管理
人力资源专家讲授
80后
员工管理技巧 媒体名称:中国人力资源开发网 日期:2010-4-26 16:55:45 浏览量:30 许多出生于上世纪八十年代的年轻人都已经
何毅明
赢在中国”
80后
成功励志
1、一个年轻人,如果三年的时间里,没有任何想法,他这一生,就基本这个样子,没有多大改变了。2、成功者就是胆识加魄力,曾经在火车上听人谈起过温州人的成功,说了这么三个
贾春涛
随时应用80/20法则
职业素养
虽然完成每项工作所需要的时间大致相同,但是,其中一两项的价值却是其他任何一项的5~10倍。通常情况下,在你所列的清单上,某项工作的价值会超过其他9项的总和。 毫无疑
张小强
80/90︱我们不一样
心灵成长
职业素养
团队建设
《拒绝“被管理”》2017-11-26于(北海-广州) 航班上 执笔在互联网+时代,企业受到冲击的不仅仅是产品、市场、商业模式,还有企业的管理方式。互联网的不确定
林玟莹
70、80父母的必要选择
亲子教育
【70、80父母的必要选择】1、建设家庭,从孩子教育抓起。2、注重健康,从锻炼身体抓起。3、多看父母,为小孩树立榜样。 4、找准方向,踏实前进。5、学会放弃,规避风
许伟明
80%的医院品牌都有问题
医院品牌
医院营销科学化创始人许伟明在给医院提供品牌咨询过程中发现, 80%的医院品牌都存在以下问题中的一个或多个: 医院品牌团队配置不合理医院品牌团队职责不明确医院品牌团
许伟明
80%的医院网站都有问题
医院网站
经常有医院客户问我,网站应该怎么做?我的网站有什么问题如何改造?结合我近十年来医院营销的经历,看过成千上万个医院的网站,我特别撰写这篇文章,谈谈兼具体验与营销的医
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