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144
篇讲师授课见证
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80、90后讲师授课见证
陈锦华
如何读懂今天的80后、90后一代
成功励志
如何读懂今天的80后、90后一代对营销界来说所谓学会认识80后、90后一代,主要是指对出生于1984至1995年的这些人认识。从有关的调查和研究来看(2010),一
朱芳祥
如何管理好“80,90”后
危机管理
客户:沙井耀星科技有限公司 地点:广东省 - 深圳 时间:2013/6/6 0:00:00 企业在新时代下的用工特点 新生代劳务工(80,90后)的性格特征 企业如
刘靖
80后90后员工高效管理
团队建设
客户:北京大学汇丰商学院组织的公开课,学员来自数家知名企业 地点:广东省 - 惠州 时间:2013/7/25 0:00:00 刘靖导师简介: 实战型管理培训专家..
刘靖
80后90后员工高效管理
团队建设
客户:北京大学汇丰商学院组织的公开课,学员来自数家知名企业 地点:广东省 - 惠州 时间:2013/7/25 0:00:00 刘靖导师简介: 实战型管理培训专家..
刘靖
80后90后员工高效管理
心灵成长
客户:TCL集团、123酒店连锁等数字知名企业 地点:广东省 - 惠州 时间:2013/8/19 16:43:43 刘靖导师简介: 实战型管理培训专家..中小企业管
马斌
纵论
80、90后
员工的有效管理
战略管理
毋庸置疑,
80、90后
员工已经成为职场重要的生力军,他们必将承担起时代赋予的历史重任。然而,各行各业,都存在着抱怨
80、90后
难以管理、跳槽频繁的现象,尤其是美容
田先
【田先职场】80/90后,你的责任很重
职业素养
“80后”“90后”已经成了一种符号,这两代人曾经被冠以“垮掉的一代”“颓废的一代”以及“一代不如一代”等称号。但是,我们也会发现身边越来越多的80/90后并不是
张高睿
正确看待
80、90后
的优缺点
教练技术
管理者要科学有效地管理员工,就要了解员工的优缺点,这样才能有的放矢,制定相应对策,用其所长,避其所短。
80、90后
不是一个管理难题,而是时代发展过程中的管理补课。
张高睿
读懂
80、90后
员工的真正需求
教练技术
我们常常高喊“理解万岁”,试问,透过那喧嚣繁杂的成长时代,在那个性浮华的外表下,我们可曾真正走近
80、90后
,用心去读懂他们真正的需求。 你了解员工的需求吗? 有
刘靖
80、90后
员工引领艺术(刘靖)
团队建设
。。
80、90后
员工引领艺术。。(课程大纲)。。主讲:刘靖。(2天课程)课--程--背--景:随着人力成本的不断攀升和80后90后员工在企业比例逐步增大,一个关于8
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