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篇讲师授课见证
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80、90后讲师授课见证
倪显伟
80后90后最悲催的时代
国学管理
11月1日星期一,五位老板老师首次聚会,奇迹是五个人竟然分属金木水火土五行之命。一见如故,高谈阔论,煮茶论道。八点二十到齐一聊到下午两点,简单快餐后再聊到晚上七点,
陈国兴
80、90后
家居观到底什么样?
营销管理
皇室美家为大家分析一下
80、90后
家居观到底什么样?开始这篇文章之前,先来看几个关键词。个性:“你若端着,我便无感”。别小看这句吐槽,就冲着现在几乎所有的产品的宣传
廖忠于
如何管理好
80、90后
的员工?
企业管理
面对大批“
80、90后
”不可逆转的涌入企业,并将构成企业发展的主力军,管理者在头痛,社会在忧心,我们该如何适从?其实“
80、90后
”并不是洪水猛兽。自信、进取、有
孟凡奎
如何培育与指导
80、90后
员工
培训管理
培训是企业发展的原动力,只有不断学习,企业才能不断更新自我,把握住时代的命脉。如何培育员工,成为当前所有企业都非常关心的问题。培育与指导
80、90后
员工应该从员工入
胡雪力
80、90后
管理:其实你不懂他的心
团队建设
中层管理
执行力
沟通技巧
职业素养
作为新一代的社会群体,
80、90后
近年来成为管理界的热门话题。一直以来,他们在人们眼中总体呈现一种负面的印象,社会对他们存在一些偏见甚至歧视。人们普遍认为80、9
蒋小华
《
80、90后
员工管理》培训
企业管理
客户:.. 地点:浙江省 - 嘉兴 时间:2012/10/24 0:00:00 前言:到底谁的问题? 一、 认识80后---8090后声音:不是我改,而是你改 1.
马诚骏
80/90后员工管理技巧
中层管理
客户:公开课 地点:江苏省 - 常州 时间:2012/3/18 0:00:00 《
80、90后
员工管理技巧》 课程背景: 1、现在很多企业面临着同样的问题,管理者面
盖烈夫
不要轻视歧视80后90后员工
战略管理
盖烈夫:不要轻视歧视80后90后员工 如何看待80后和90后员工,这绝不是一般的认识问题,而是一个对未来怎么看的主流问题。也是企业能否可持续发展的动力源问题。甚至可
《“
80、90后
”员工管理艺术》
培训管理
第一部分
80、90后
思想个性特征 一、八零后员工特点 1、离职率较高 2、学习需求较高 3、自我追求更高 4、目标定位过高 5、经济利益至上 6、职业定位模糊 7
陈德胜老师-国有企业健全市场化经营机制及成功案例解读
陈德胜
国有企业
市场化
案例解读
二0二四年三月二十九日陈德胜 教授/博士生导师江苏杭州《国有企业健全市场化经营机制及成功案例解读》
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