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薪资讲师授课见证
心诚
九大职业具体分析+个人匹配分析+
薪资
分析
薪酬管理
提纲:一、 一个Marketing职员在做什么? 什么样的人适合做Marketing? Marketing的人挣多少钱? 二、 一个公关(PR)部的职员做什么? 什
周水根
【周水根】《面试谈薪策略——谈出满意的
薪资
!》
薪酬管理
对于求职者来说,大部分人都认为“
薪资
主动权”在企业方,但其实这个“数”是很多人的心中之痛。 在面试时,如何在薪酬问题上开口会让不少求职者,尤其是经验不多的新人甚为尴
孙军正
人力资源面试官如何去跟应聘者谈
薪资
?
薪酬管理
人力资源面试官如何去跟应聘者谈
薪资
?一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题,我们都知道,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;
薪资
谈低了,人家不愿来,让招聘工作
赵亮
管理咨询公司做的企业
薪资
模式案例
薪酬管理
【摘要】薪酬分配模式的选择,是企业薪酬分配体系的首要内容,因此,通过分析勘察设计企业的薪酬分配模式,对研究企业的分配机制的特点,提供改革与完善的解决思路,具有重要意
袁军
质疑公务员的任职标准、
薪资
体系与绩效考核
薪酬管理
质疑公务员的任职标准、
薪资
体系与绩效考核 每年公务员的录用呈现了20年前的考大学的壮观景象--千军万马过独木桥。 为什么呢?!只要看看下图就可以明白了。 搞企业管理
冯军
孙权论金:金价企稳
薪资
增速放缓拖累美元,美朝或言和观望居多
孙权论金
名家点评
周五(3月9日)金价小幅上涨,本周整体盈亏平衡。美国2月非农就业报告出炉,结果喜忧参半。就业人口增幅大幅超出预期,而平均小时工资增速不及预期,抵消了前者所产生的积
张守春
企业培训:张守春3E
薪资
体系让薪酬设计傻瓜化
媒体报道
为此,张守春老师整合了现代最先进、规范的
薪资
设计技术和管理理念,在国内独创了“3E薪酬体系”,针对国内企业薪酬体系的特点,为企业量身打造,满足企业的实际需求。让学员
朱会友
沈阳《年度人力资源规划、年终绩效考核与
薪资
调整》
绩效管理
客户:公开课 地点:辽宁省 - 沈阳 时间:2014/11/21 0:00:00 年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬管理 【课程特色】 针对性:针对性的课程开发,
施正道
新老员工必看:别嫌工资少高
薪资
的条件你符合几条
薪酬管理
别嫌工资少,高
薪资
的条件你符合几条????新老员工必看一:忠诚于公司 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘
柳叶雄
嫌工资少?想要高薪?对照一下高
薪资
的标准你符合几条?
门店管理
★ 一:忠诚单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板
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