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绩效指标讲师授课见证
孙军正
关键
绩效指标
KPI的主要来源
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正六维绩效管理模式创始人孙军正指出,关键
绩效指标
KPI主要来源于两个方面:一方面是来自于企业的战略与战略目标,从战略与战略目标分解出来
安新强
平衡计分卡和关键
绩效指标
绩效管理
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营培训讲师:安新强【学员对象】:董事长、总(副)经理、总监、企业中高阶主管及企业营销中高层管理人士。【 课时】:两天【课程目的】:
安新强
绩效指标
选择的“五项基本原则”
一、价值观原则 这一点,被很多公司所忽略。事实上,同样的指标,在甲公司可以被选定作为关键
绩效指标
,但在另一个公司则很可能被列为“反
绩效指标
”。 二、战略性原则 平衡
匡峰
绩效管理第二章
绩效指标
与绩效标准
精益生产
如我们在前面对绩效概念进行的界定那样,绩效可以是过程、可以是结果、也可以是过程与结果的组合。但是无论如何对绩效进行界定,绩效都应该是可以理解、可以衡量和可以控制的,
赵国军
战略驱动
绩效指标
分析和组织绩效模型
绩效管理
一、战略驱动
绩效指标
分析和组织绩效模型(一)战略驱动
绩效指标
分析的作用和意义 绩效管理的目的是提升组织和个人的绩效,只有个人目标、部门目标和组织目标相一致,才能实现
余晓荣
关键
绩效指标
在绩效管理中地位与作用
绩效管理
关键
绩效指标
在绩效管理中地位与作用作为一位企业经营者来说,其重要的责任与任务就是带领全体员工共同实现企业的经营目标。但是如何能够实现企业的经营目标,确实是困惑众多企
马军锋
基于关键
绩效指标
的绩效考核体系设计
绩效管理
绩效管理的方法很多,目前最为有效的为BSC,MBO和KPI等方法。设计科学的KPI体系能够突出并传递企业的战略意图和战略重点,对员工的工作行为产生强大的牵引作用,通
安新强
团队
绩效指标
设计的六大步骤(安新强)
团队
绩效指标
设计的六大步骤(安新强)安新强老师介绍安新强老师,著名绩效管理专家,高级人力资源管理师,团队执行力和领导力专家,团队职业化训练师,国际职业培训师协会高级
安新强
绩效指标
会扼杀员工敬业度吗?(安新强)
绩效指标
会扼杀员工敬业度吗?(安新强)安新强老师介绍安新强老师,著名绩效管理专家,高级人力资源管理师,团队执行力和领导力专家,团队职业化训练师,国际职业培训师协会高
宋劝其
3月13-15日《关键
绩效指标
KPI开发》
绩效
考核
KPI
管理
中高层
关键
绩效指标
开发现场辅导
绩效指标
开发研讨审核 老师讲解
绩效指标
开发的工具和方法 2019年3月13-15日宋劝其老师为江苏高标汽车部件有限公司培训《关键
绩效指标
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