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绩效指标讲师授课见证
路文萃
全员绩效 从指标设定开始
绩效管理
客户:北大EMBA 地点:江苏省 - 无锡 时间:2013/5/16 0:00:00 绩效计划的价值:将战略目标转化为每位员工、每一天的工作。 指标体系是管理的“仪
路文萃
全员绩效,从指标设定开始
绩效管理
客户:HRbar 地点:北京市 - 北京 时间:2013/8/18 0:00:00 绩效计划的价值:将战略目标转化为每位员工、每一天的工作。 指标体系是管理的“仪表
安新强
绩效指标
要年年变吗?
提问:HR在修改或制定新的绩效考核指标时,往往针对的是目前某些人或公司中普遍存在的问题。强烈的针对性常常让被考核者很敏感。这样的做法对吗?应不应该每年都修改指标呢?
孙军正
关键
绩效指标
的几个特点
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正六维绩效管理模式创始人孙军正认为,关键
绩效指标
(Key Performance Indicator,简称KPI)就是用来衡量工作的“
孙军正
关键
绩效指标
考核法
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正关键
绩效指标
考核法是用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标,是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键
绩效指标
来自于对企业总
谢宏升
KPI 关键
绩效指标
开发与运用
绩效管理
客户:河南新天科技 地点:河南省 - 郑州 时间:2012/2/4 0:00:00 企业战略的实现,有赖于卓越绩效管理系统的支撑。一个企业的绩效管理水平越高,则企业
何新云
组织绩效中KPI的提取(二)——指标的选择
何新云
关键
绩效指标
职能关键要素
销售额
既然提到了KPI的选择,就需要了解一下什么是KPI。KPI是三个英语单词的首写字母的组合,分别是,Key Performance Indicator,翻译成中文是
白洪山
案例说法:华为任正非终于跳出了“指标库”这个“大坑”
华为
任正非
绩效
指标库
执行力
——企业要防止“用基于美国价值的KPI考垮前苏联”的“指标库”悲剧 白洪山 专注于战略转型执行力与组织变革领导力提升 微信公号:日出山水一老憨 案例背景:恰逢岁末
孙军正
建立关键
绩效指标
KPI体系的方法
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正六维绩效管理模式创始人孙军正研究得出,建立关键
绩效指标
KPI体系的主要有两种方法:职责分析法(也称为功能分析法)和流程分析法。1、职
安新强
绩效指标
会扼杀员工敬业度吗?
陆军上士弗雷德·希利克(Fred Hilliker)和罗伯特·奥海尔(Robert O'Hair)在巴尔的摩即将登上达美航空公司(Delta)的1625号航班,这是
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