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篇讲师授课见证
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绩效反馈面谈讲师授课见证
安新强
有效避免绩效反馈与面谈走形式
现况与分析: 有朋友讲,他们单位做绩效反馈与面谈,就是人力资源部把考核的成绩及《绩效反馈与面谈记录表》发出去,填一填表,然后回收存档,就完了。典型的形式主义,这做法
安新强
员工
绩效反馈面谈
的沟通艺术
一、
绩效反馈面谈
中存在的问题 1.没有认识到反馈面谈需要沟通多次才能完成。一方面,管理者对反馈面谈的重要性和难度认识不足,以为通过一两次的沟通把问题解决。管理者自己
安新强
论
绩效反馈面谈
中的原则与技巧
反馈面谈的SMART原则由于组织内存在岗位分工的不同和专业化程度的差异,所以在主管与员工之间存在着信息不对称的情形,为了不断提升员工关注的层级,努力实现组织内评估双
彭荣模
彭荣模老师《年度目标确定、绩效考核与反馈面谈技巧》
彭荣模
年度目标
绩效考核
绩效反馈面谈
人力资源
1、学习制定企业年度目标的方法 2、学习分解企业总目标的方法 3、学习年度绩效考核的关键技巧 4、学习绩效奖金的分配方法与技巧 5、学习
绩效反馈面谈
的关键技巧
安新强
绩效反馈面谈
——一 一些体态语的基本意义
(1)说话时捂上嘴(说话没把握或撒谎)。(2)摇晃一只脚(讨厌)。(3)把铅笔等物放到嘴里(需要更多的信息,焦虑)。(4)没有眼神的沟通(试图隐瞒什么)。(5)脚置
宋劝其
战略绩效管理专家宋劝其谈“如何进行
绩效反馈面谈
”
企业管理
反馈前做好充分的准备。“凡事预则立,不预则废”,如果在反馈前能做好充分的准备(包括了解员工的基本情况,安排好反馈面谈的时间地点以及大致程序等),就可以很好的驾驭整个
陈晓华老师为中邮集团河南分公司讲授《基于生涯规划的高考志愿填报》课程
高考志愿填报
生涯规划
2024.6.22日-6.24日,陈晓华老师为中邮集团河南分公司连续讲授3天《基于生涯规划的高考志愿填报》课程。上午授课,下午接受家长及高中生一对一辅导。6.22
《班组安全生产管理法宝》
生产管理
现场管理
精细化管理
执行力
企业文化
2024安全生产月是强化人人讲安全 个个会应急 畅通生命通道的总要求,各企业通过各种方式开展全员的安全生产教育培训工作,陈万林老师为某企业讲授了实战型的安全生产管
骏君,2024年5月23日在合肥,为某商业地产企业的中高层管理者及企划、商管运营、招商负责人主讲《新零售与新媒体营销实战》版权课。2024年,新媒体浪潮将引爆本地生活营销,抖音、小红书、视频号助力本地
骏君
互联网
新零售
新媒体营销实战
抖音
骏君,资深互联网人,实战派、革新派的网络营销专家,被搜狐评为“2014年度最佳网络营销专家”,现任北大电商总课题组江苏中心主任,曾在北京大学、清华大学、南京大学、
胡斯可博士 2024年6月为茅台集团保健酒业公司开展公文写作培训
茅台集团
公文写作培训
公文写作老师
胡斯可博士
茅台保健酒业公司
长沙胡斯可博士,国内少数具有8年公务员办公室岗位写作实践经历的公文写作培训讲师,直击写作痛点,强实操、落地快,非学院派授课是胡博士公文写作培训的最大特点。 202
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