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篇讲师授课见证
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福利讲师授课见证
张守春
《薪酬
福利
》新手段
薪酬管理
时间比较紧张,我抓紧讲一下,新的《劳动合同法》出台以后,对于我们人力资源工作者地位的提高确实是非常好的机遇,这时候怎么同时提高薪酬管理的专业性也是我们要思考的问题。
安新强
如何让员工
福利
永保新鲜
每年年底,各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划,其中员工薪酬
福利
预算成为一个头疼的问题。越来越多的企业开始意识到员工
福利
政策对于降低员工流失
安新强
如何让员工
福利
永保新鲜
薪酬管理
每年年底,各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划,其中员工薪酬
福利
预算成为一个头疼的问题。 越来越多的企业开始意识到员工
福利
政策对于降低员工
张守春
张守春:薪酬
福利
保障“优剩”
媒体报道
我觉得有两个地方:第一建议企业签订长期无固定合同,比如第二次以后签订长期无固定合同,意味着员工在企业中的工作时间会变长,我们得到的结论就是有些企业使用的针对员工设定
孙军正
员工
福利
管理制度
薪酬管理
第1章 总则第1条 目的为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,特制定本制度。第2条 适用范围企业所
范祝平
福利
和企业凝聚力的关系
企业管理
福利
和企业凝聚力的关系 有一家专门生产劳保用品的中型企业,由于创业时条件比较艰苦,公司总经理为了保证生产,将有限的资金都投入到了生产之中,而忽视了生产条件和员工
福利
胡雪力
企业培训,是“
福利
”更是“投资”
企业管理
目前,我国企业对培训价值观的认识有两个典型的观点:一是“
福利
”,二是“投资”。培训,究竟是“
福利
”还是“投资”?对这个问题,不能一
张从忠
春节将至:谈民企薪酬与
福利
薪酬管理
文/张从忠 王小红是广州某大学的毕业生,大部分同班同学找工作是到处碰壁,最后勉强找了一家小型港资企业或者外商独资贸易公司,做外贸,工资只有2000多一点,一天到晚就
孙军正
员工
福利
管理制度
执行力
文/集团执行系统专家孙军正第1章 总则第1条 目的为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,特制定本制
陈德胜教授-国有企业健全市场化经营机制及成功案例解读
陈德胜教授
国有企业健全市场化
经营机制
国有企业市场化
陈德胜教授 《国有企业健全市场化经营机制及成功案例解读》课程 商务合作与约课:阿純助理15919316613 课程为分为:社会背景、国有企业市场化经营机制、国企市场
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